Каждый экран и элемент управления, названные на этой странице, проверяются по продукту при сборке. Если название здесь не совпадает с вашим экраном, ваше рабочее пространство на более старой версии.

Собрать людей в отделы

Как сгруппированы ваши люди и на что относятся расходы на зарплату. Десяти сотрудникам редко нужно больше двух-трёх отделов, и именно на отделе называется центр затрат — поэтому лучше сделать это до первого расчёта, а не после.

Вам нужно

• hr.departments.create

Шаги

1. Откройте Отделы и нажмите Добавить отдел.
2. Дайте ему Название. Код необязателен — заполняйте, только если в бизнесе уже приняты коды отделов.
3. Центр затрат тоже необязателен: Расходы на зарплату этого отдела относятся сюда.
4. Нажмите Создать. После этого в строке появляются Численность и — где он записан — Руководитель.
5. Чтобы переименовать отдел или дать ему недостающий код, нажмите Изменить отдел в его строке, затем Сохранить.
6. Удалить закрывает отдел и никого не перемещает. Подтверждение называет отдел и говорит об этом прямо: люди из него сохраняют свои записи и не показывают никакого отдела, пока их кто-нибудь не переведёт.
7. Организационная структура — вторая половина структуры, и это скорее чтение, чем форма: Кто кому подчиняется. Ищите там по имени, должности или отделу. Схема останавливается на фиксированной глубине и сообщает, где: Схема здесь заканчивается. Линии подчинения ниже смотрите в карточке этого сотрудника.

Если схема говорит Линий подчинения пока нет, значит, ни для кого ещё не записана линия подчинения и рисовать ей нечего.

См. также

• Добавить человека в список сотрудников
• Провести расчётный период и закрыть его