Сообщения, которые может показать Кадры

Этот параметр либо включён, либо выключен.

Эта отметка уже исправлена. Исправьте само исправление.

Такой вид отметки продукту неизвестен.

Такой источник отметки продукту неизвестен.

Этот расчёт ведётся в одной валюте, а кто-то в нём получает оплату в другой. Суммы в двух валютах никогда не складываются: рассчитайте этого сотрудника в расчёте в его валюте.

У этой компании не задана страна, поэтому расчёт зарплаты невозможен. Сначала укажите страну в настройках.

Надбавка или удержание должны быть в той же валюте, что и базовый оклад.

Надбавка или удержание должны иметь столько же знаков после запятой, сколько базовый оклад.

Оплату нужно указать в минорных единицах, вместе с валютой и числом знаков после запятой.

Оплата не может быть отрицательной.

Такую периодичность выплат продукт не знает.

Нужна дата вступления в силу в формате ГГГГ-ММ-ДД.

Период не может закончиться раньше, чем начался.

Расчёт зарплаты за этот период уже существует.

Этот расчёт зарплаты согласован и пересчёту не подлежит. Проведите корректировку.

Расчёт зарплаты нужно выполнить, прежде чем его согласовывать.

Корректировать нужно только согласованный расчёт; этот просто пересчитайте.

Отметить как выплаченный можно только согласованный расчёт.

Этот человек — волонтёр и никогда не получает оплату, поэтому ничего нельзя записать на его зарплату. Сначала измените тип занятости.

Отказ должен указывать причину.

Диапазон слишком велик — запросите не более года.

Корректировку нельзя корректировать. Проведите новый расчёт зарплаты.

В корректировке должно быть указано, что именно она исправляет.

Этот расчёт зарплаты уже скорректирован.

Нужна дата в формате ГГГГ-ММ-ДД.

Сотрудник не может подчиняться сам себе.

Такая линия подчинения образует петлю.

Такой тип занятости этому продукту неизвестен.

Это не известная причина завершения договора.

Число должно быть целым и в допустимом диапазоне.

Часов в неделю по договору должно быть от нуля до 168, не более чем с двумя знаками после запятой.

Это здесь не настраивается. Правило выходного пособия задаётся отдельно: оно действует с определённой даты и должно быть указано целиком.

У вас нет разрешения, показывающего размеры выплат.

Для этого действия нужна учётная запись компании.

Не найдено.

В этой стране выходное пособие не является установленным законом правом.

Компания не задала порядок начисления выходного пособия. Сначала настройте его.

Укажите, на сколько дней делится месячный оклад — целым числом больше нуля.

Пособие начисляется либо на базовый оклад, либо на базовый оклад плюс надбавки, входящие в пенсионную базу.

Потолок пособия — это целое число месячных окладов либо его нет вовсе.

Правилам выходного пособия нужен хотя бы один интервал стажа.

Интервалу стажа нужны год начала и число дней оклада, начисляемых за каждый год в нём.

Два интервала стажа не могут начинаться в одном году.

Это поле обязательно.

Такой статус этому продукту неизвестен.

Сумма должна быть целым числом в минимальных единицах и не может быть отрицательной.

Для суммы нужна валюта — трёхбуквенный код.

Обе суммы одной льготы должны быть в одной валюте.

В этой валюте не столько знаков после запятой.

Нужно время в формате ЧЧ:ММ по 24-часовым часам.

Дни недели — целые числа от 0 (воскресенье) до 6 (суббота).

Перерыв не может длиться столько же, сколько сама смена.

Это должно быть целое число минут — от одной до целых суток.

Число удержаний должно быть целым, на которое можно разделить аванс.

Оценка — от одного до пяти.

Сумме нужны целое число, валюта и точность — либо ничего из трёх.

Это не код валюты.

Столько знаков после запятой не использует ни одна валюта.

Такой вакансии нет.

В таком статусе вакансия быть не может.

Эта вакансия закрыта или занята и больше не принимает заявок.

На таком этапе заявка быть не может.

Заявка уже на этом этапе.

Процесс идёт только вперёд. Зафиксируйте, что произошло, вместо отмены.

По этой заявке уже есть решение, её нельзя перевести снова.

Чек-листа с таким названием нет.

Эта задача уже выполнена. Дата выполнения остаётся прежней.

У этого человека уже есть оценка в этом цикле.

Эта оценка уже утверждена. Момент утверждения зафиксирован.

Оценку нельзя утвердить без выставленного балла.

Цели переданы в нечитаемом виде.

Это больше целей, чем вмещает одна оценка. Меньше целей — в этом и смысл.

У двух целей одинаковый ключ — одна молча заменит другую.

У двух целей одинаковое название — одна молча заменит другую. Дайте им разные имена.

Веса целей должны в сумме давать сто процентов, иначе балл ничего не значит.

Такого курса нет.

Этот код уже занят другим курсом.

Так курс проводиться не может.

В таком статусе запись быть не может.

Этот статус выводится из дат и вручную не задаётся.

Этот человек уже записан на курс. Пересдача — это та же запись в новом статусе.

Защищённое хранилище файлов на этом сервере недоступно, поэтому ничего не сохранено.

Такой учётной записи в этой компании нет.

Эта учётная запись уже связана с другой карточкой сотрудника.

Учётные записи нельзя связывать с карточками сотрудников, пока база данных этой компании не обновлена.

Сеанс поддержки не является сотрудником этой компании, поэтому расчётных листков для показа нет.

Войдите, чтобы увидеть свои расчётные листки.

Выездной пропуск для этой компании ещё не включён.

Этот код отметки недействителен.

Срок действия этого кода истёк. Откройте самый свежий код, который вам прислали.

Этот код остановлен. Обратитесь к своему руководителю.

Этот код на другой день. Откройте сегодняшний.

Ваша отметка уже изменилась. Откройте код заново, чтобы увидеть текущее состояние.

Коды можно отправлять только на сегодня.

У этой компании ещё нет веб-адреса, поэтому ссылку для отметки создать нельзя.

Укажите, участвует ли этот человек в выездном пропуске.

Не удалось прочитать местоположение, отправленное с этой отметкой.

Для местоположения нужны и широта, и долгота. Пришла только одна из них.

Такой широты на Земле нет. Проверьте, не перепутаны ли местами два значения.

Такой долготы на Земле нет. Проверьте, не перепутаны ли местами два значения.

Местоположение должно сообщать свою точность. Без этого грубая прикидка и точное измерение выглядят одинаково.

Это измерение слишком неточное, чтобы записать его как местоположение.

Это местоположение пришло из источника, который продукт не распознаёт.

Такого проекта в этой компании нет.

Государственные праздники этой страны ещё не изучены, поэтому календарь праздников для неё построить нельзя.

Этого праздника нет в календаре этой страны на этот год.

У этого праздника уже есть подтверждённая дата на этот год.

Такой даты в календаре не существует.

Эта дата не попадает в подтверждаемый год.

Праздник длится не менее одного дня.

Календарь праздников ещё не дошёл до этой компании — выполните ожидающие обновления.

Для такого года календарь праздников построить нельзя.

У оплачиваемого предела должно быть куда девать дни сверх него.

Для этой компании не задана продолжительность рабочего дня.

Это правило не указывает, откуда списывать время.

Это правило указывает источник, из которого эта компания списывать не может.

Это правило списало бы одно и то же время дважды из одного источника.

В этом правиле после зарплаты ничего быть не может — зарплата не кончается.

Это правило списывает с типа отпуска, которого в этой компании нет.

Дней отпуска не может быть меньше нуля.

Оплачиваемый предел не может быть меньше нуля.

Это удержание производится из зарплаты, а у этого сотрудника не записана оплата, из которой его взять.

Здесь нечего удерживать.

Удержание не может быть меньше чем на нулевое время.

Удержание должно указывать свою причину.

Удержание должно быть привязано к человеку.

Для этого отпуска прилагать документ не нужно.

Приложите сам документ — запись, за которой нет документа, ничего не доказывает.

Укажите, почему этот отпуск принимается без документа.

Принять отпуск без документа — это чьё-то решение, и оно должно быть зафиксировано.

Такого удержания в этой компании нет.

Личные записи нельзя открыть из сеанса поддержки SISC. Попросите сделать это кого-то в вашей собственной компании.

База данных этой компании ещё не обновлена для личных записей. Попросите администратора выполнить ожидающие обновления.

Чтобы изменить, куда перечисляется зарплата, нужно право на оплату труда вдобавок к праву на личные записи.

Банковский счёт никогда не показывается целиком. Он служит для отправки платежа, и никто его не прочитает обратно.

Это не документ, который здесь можно открыть.

Номер счёта состоит только из букв и цифр и не длиннее, чем может быть банковский счёт.

Этот номер счёта не соответствует формату, принятому у банков этой страны.

Такое значение это поле хранить не может.

Страна записывается двухбуквенным кодом.

Такой часовой пояс продукту неизвестен.

Рабочей неделе нужны её дни, у каждого — отработанные минуты.

Один день недели указан дважды, поэтому его часы неясны.

Минуты в дне — от нуля до полных суток, целым числом.

Укажите каждый день недели, включая выходные. Пропущенный день — это наполовину заполненная неделя.

По рабочей неделе без рабочего времени ничего вычислить нельзя.

База данных этой компании ещё не обновлена для рабочих недель. Попросите администратора выполнить ожидающие обновления.

Выходные состоят из дней недели. Выберите их из списка.

Этот расчёт по отпуску выражен в {settlementCurrency}, а оклад, из которого он вычитается, — в {salaryCurrency}. Суммы в двух валютах никогда не складываются.

Другой расчёт зарплаты уже удержал платёж по авансу, включённый в этот расчёт. Пересчитайте этот расчёт, затем утвердите его.

Корректировка точно сторнирует утверждённый расчёт зарплаты, поэтому её нельзя пересчитать. Утвердите её, затем откройте новый расчёт за этот период.

Учёт посещаемости с компьютеров в этой компании выключен.

Этого человека нет в списке учёта посещаемости с компьютера.

Эта карточка сотрудника больше не активна.

Ваша учётная запись не связана с карточкой сотрудника, поэтому подключить этот компьютер не к кому.

Эта настройка не принимается.

Дайте каждому празднику название не длиннее 160 символов.

Заявки пока недоступны: база данных вашей компании обновляется.

Выберите каждый шаг один раз: непосредственный руководитель, второй руководитель или HR.

Заявки о деньгах или защищённых персональных данных должны заканчиваться шагом HR.

Каждому доп. полю нужны короткий ключ, название и тип (текст, дата или число); не более 12.

Ваша компания не предлагает такой тип заявки.

Приложите нужный документ (для возмещения — чек).

Введите время в формате ЧЧ:ММ.

Выберите, на что был расход.

Укажите хотя бы одно поле для изменения.

Это поле нельзя изменить заявкой. Обратитесь в HR.

Каждое значение — текст не длиннее 255 символов.

Выберите вид справки: о зарплате, об опыте или о работе.

Выберите «одобрить» или «отклонить».

По этой заявке уже принято решение или она отозвана.

Для применения изменения персональных данных нужно разрешение на персональные данные.

Это превысит ваш месячный лимит часов краткого отсутствия.

Вложение должно быть вашим собственным документом или документом компании, к которому HR открыл доступ (до 10).

Ваша компания не включила отметку с телефона.

Компания требует местоположение при отметке с телефона. Разрешите его и повторите.

Выберите активного коллегу, который входит в SISC Suite.

Нельзя передать согласования подчинённому. Это может настроить HR.

Выберите тип записи.

Выберите, как измеряется рабочее время сотрудника для зарплаты.

Выберите строку и укажите, начисление это или удержание.

Эта строка из аванса, льготы, сверхурочных или возмещения. Исправьте её в источнике.

Это возмещение уже выплачено в другой ведомости.

Выберите мои документы или документы компании.

Выберите: не удерживается, удерживается из оплаты или списывается с ежегодного отпуска.