Сообщения, которые может показать Кадры

Этот параметр либо включён, либо выключен.

Эта отметка уже исправлена. Исправьте само исправление.

Такой вид отметки продукту неизвестен.

Такой источник отметки продукту неизвестен.

Номер пропуска — не более сорока символов.

Этот номер пропуска принадлежит другому человеку.

Не совпало.

Такой способ идентификации продукту неизвестен.

Выбор по имени в этой компании отключён.

Табельные часы ещё не настроены в этом рабочем пространстве.

PIN — от четырёх до восьми цифр.

В этой компании PIN не используются.

Слишком много неверных попыток. Попробуйте через пятнадцать минут.

Эти часы обращаются слишком часто. Подождите немного.

Вы уже отметили приход.

Вы не отметили приход.

Вы не на перерыве.

Эти табельные часы не зарегистрированы или отозваны.

Этот расчёт ведётся в одной валюте, а кто-то в нём получает оплату в другой. Суммы в двух валютах никогда не складываются: рассчитайте этого сотрудника в расчёте в его валюте.

У этой компании не задана страна, поэтому расчёт зарплаты невозможен. Сначала укажите страну в настройках.

Надбавка или удержание должны быть в той же валюте, что и базовый оклад.

Надбавка или удержание должны иметь столько же знаков после запятой, сколько базовый оклад.

Оплату нужно указать в минорных единицах, вместе с валютой и числом знаков после запятой.

Оплата не может быть отрицательной.

Такую периодичность выплат продукт не знает.

Нужна дата вступления в силу в формате ГГГГ-ММ-ДД.

Период не может закончиться раньше, чем начался.

Расчёт зарплаты за этот период уже существует.

Этот расчёт зарплаты согласован и пересчёту не подлежит. Проведите корректировку.

Расчёт зарплаты нужно выполнить, прежде чем его согласовывать.

Корректировать нужно только согласованный расчёт; этот просто пересчитайте.

Отметить как выплаченный можно только согласованный расчёт.

Такого типа отпуска нет.

В этих датах нет ни одного засчитываемого дня — только выходные и праздники.

У этого сотрудника уже есть отпуск на эти даты.

Эта заявка превышает оставшиеся дни этого сотрудника. Сначала проверьте его остаток.

Отменить можно только отпуск, ожидающий согласования или согласованный.

Этот человек — волонтёр и никогда не получает оплату, поэтому ничего нельзя записать на его зарплату. Сначала измените тип занятости.

По этой заявке на отпуск решение уже принято.

Отказ должен указывать причину.

Диапазон слишком велик — запросите не более года.

Корректировку нельзя корректировать. Проведите новый расчёт зарплаты.

В корректировке должно быть указано, что именно она исправляет.

Этот расчёт зарплаты уже скорректирован.

Нужна дата в формате ГГГГ-ММ-ДД.

Такого сотрудника нет.

Сотрудник не может подчиняться сам себе.

Такая линия подчинения образует петлю.

Такого подразделения нет.

Подразделение не может находиться внутри самого себя.

Это поместило бы подразделение внутрь самого себя.

Такой тип занятости этому продукту неизвестен.

У этого сотрудника уже есть договор на эти даты.

Этот договор уже завершён.

Это не известная причина завершения договора.

Число должно быть целым и в допустимом диапазоне.

Часов в неделю по договору должно быть от нуля до 168, не более чем с двумя знаками после запятой.

Отпускной год начинается с месяца и дня в формате ММ-ДД. Это не может быть 29 февраля — такого дня в большинстве лет нет.

Это здесь не настраивается. Правило выходного пособия задаётся отдельно: оно действует с определённой даты и должно быть указано целиком.

У вас нет разрешения, позволяющего запускать расчёт зарплаты.

У вас нет разрешения, показывающего размеры выплат.

Для этого действия нужна учётная запись компании.

Не найдено.

В этой стране выходное пособие не является установленным законом правом.

Компания не задала порядок начисления выходного пособия. Сначала настройте его.

Укажите, на сколько дней делится месячный оклад — целым числом больше нуля.

Пособие начисляется либо на базовый оклад, либо на базовый оклад плюс надбавки, входящие в пенсионную базу.

Потолок пособия — это целое число месячных окладов либо его нет вовсе.

Правилам выходного пособия нужен хотя бы один интервал стажа.

Интервалу стажа нужны год начала и число дней оклада, начисляемых за каждый год в нём.

Два интервала стажа не могут начинаться в одном году.

Это поле обязательно.

Такой статус этому продукту неизвестен.

Сумма должна быть целым числом в минимальных единицах и не может быть отрицательной.

Для суммы нужна валюта — трёхбуквенный код.

Обе суммы одной льготы должны быть в одной валюте.

В этой валюте не столько знаков после запятой.

Нужно время в формате ЧЧ:ММ по 24-часовым часам.

Дни недели — целые числа от 0 (воскресенье) до 6 (суббота).

Перерыв не может длиться столько же, сколько сама смена.

Такого графика смен не существует.

Этот сотрудник уже поставлен на график смен в эти даты.

Это должно быть целое число минут — от одной до целых суток.

Такой тип дня этому продукту неизвестен.

У этого сотрудника уже есть заявка на переработку за этот день.

По этой заявке на переработку решение уже принято.

Это больше, чем отработано сверх назначенной на тот день смены.

Такой тип льготы этому продукту неизвестен.

Такой льготы не существует.

Эта льгота больше не предоставляется, подключить к ней никого нельзя.

Этот сотрудник уже подключён к этой льготе в эти даты.

Число удержаний должно быть целым, на которое можно разделить аванс.

У этого сотрудника уже есть непогашенный аванс.

По этому авансу решение уже принято.

Оценка — от одного до пяти.

Сумме нужны целое число, валюта и точность — либо ничего из трёх.

Это не код валюты.

Столько знаков после запятой не использует ни одна валюта.

Такой вакансии нет.

В таком статусе вакансия быть не может.

Эта вакансия закрыта или занята и больше не принимает заявок.

На таком этапе заявка быть не может.

Заявка уже на этом этапе.

Процесс идёт только вперёд. Зафиксируйте, что произошло, вместо отмены.

По этой заявке уже есть решение, её нельзя перевести снова.

Чек-листа с таким названием нет.

У этого человека уже есть чек-лист адаптации.

Эта задача уже выполнена. Дата выполнения остаётся прежней.

У этого человека уже есть оценка в этом цикле.

Эта оценка уже утверждена. Момент утверждения зафиксирован.

Оценку нельзя утвердить без выставленного балла.

Цели переданы в нечитаемом виде.

Это больше целей, чем вмещает одна оценка. Меньше целей — в этом и смысл.

У двух целей одинаковый ключ — одна молча заменит другую.

Веса целей должны в сумме давать сто процентов, иначе балл ничего не значит.

Такого курса нет.

Этот код уже занят другим курсом.

Так курс проводиться не может.

В таком статусе запись быть не может.

Этот статус выводится из дат и вручную не задаётся.

Этот человек уже записан на курс. Пересдача — это та же запись в новом статусе.

Такой вид документа здесь не хранится.

Такой тип файла не принимается. Используйте фотографию или PDF.

С этой загрузкой файл не пришёл.

Файл больше допустимого размера.

Этот документ открыть нельзя.

Защищённое хранилище файлов на этом сервере недоступно, поэтому ничего не сохранено.

Этот сервер не предлагает отчёт с таким названием.

Такой учётной записи в этой компании нет.

Эта учётная запись уже связана с другой карточкой сотрудника.

Учётные записи нельзя связывать с карточками сотрудников, пока база данных этой компании не обновлена.

Сеанс поддержки не является сотрудником этой компании, поэтому расчётных листков для показа нет.

Войдите, чтобы увидеть свои расчётные листки.