İK uygulamasının gösterebileceği iletiler

Bu ayar açık ya da kapalıdır.

Bu kayıt zaten düzeltildi. Bunun yerine düzeltmeyi düzeltin.

Bu, ürünün tanıdığı bir kayıt türü değil.

Bu, ürünün tanıdığı bir kayıt kaynağı değil.

Kart numarası en fazla kırk karakter olabilir.

Bu kart numarası başka birine ait.

Eşleşmedi.

Bu, ürünün tanıdığı bir kimlik doğrulama yolu değil.

Bu şirkette adla seçim kapalı.

Mesai saati bu çalışma alanında henüz kurulmadı.

PIN dört ila sekiz rakamdır.

Bu şirkette PIN kullanılmıyor.

Çok fazla hatalı deneme. On beş dakika sonra yeniden deneyin.

Bu saat çok sık deniyor. Biraz bekleyin.

Zaten giriş yaptınız.

Giriş yapmadınız.

Molada değilsiniz.

Bu mesai saati kayıtlı değil veya iptal edildi.

Bu bordro tek bir para birimindeyken içindeki bir kişiye başka bir para birimiyle ödeme yapılıyor. İki para birimindeki tutarlar asla toplanmaz: bu kişiye kendi para birimindeki bir bordrodan ödeyin.

Bu işletme için ülke tanımlanmadığından bordro çalıştırılamaz. Önce ayarlardan ülkeyi belirleyin.

Bir ek ödeme ya da kesinti, temel ücretle aynı para biriminde olmalıdır.

Bir ek ödeme ya da kesinti, temel ücretle aynı ondalık basamak sayısını kullanmalıdır.

Ücret, alt birim cinsinden, bir para birimi ve ondalık basamak sayısıyla birlikte verilmelidir.

Ücret negatif olamaz.

Bu, ürünün tanıdığı bir ödeme sıklığı değil.

YYYY-AA-GG biçiminde bir yürürlük tarihi gerekir.

Dönem, başlangıcından önce bitemez.

Bu dönem için zaten bir bordro çalışması var.

Bu bordro çalışması onaylandığından yeniden hesaplanamaz. Bunun yerine bir düzeltme işleyin.

Bir bordro çalışması onaylanmadan önce hesaplanmış olmalıdır.

Yalnızca onaylanmış bir bordro çalışmasının düzeltilmesi gerekir; bunu yeniden hesaplayın.

Yalnızca onaylanmış bir bordro çalışması ödendi olarak işaretlenebilir.

Böyle bir izin türü yok.

Bu tarihlerde kullanılacak gün yok — hepsi dinlenme günü veya tatil.

Bu çalışanın bu tarihleri kapsayan bir izni zaten var.

Bu talep, bu kişinin kalan gün sayısını aşıyor. Önce bakiyesini kontrol edin.

Yalnızca onay bekleyen veya onaylanmış izinler iptal edilebilir.

Bu kişi gönüllüdür ve hiçbir zaman ücret almaz; bu nedenle maaşına hiçbir şey kaydedilemez. Önce istihdam türünü değiştirin.

Bu izin talebi zaten karara bağlandı.

Bir ret, gerekçesini belirtmelidir.

İstenen aralık çok uzun — en fazla bir yıl isteyin.

Bir düzeltmenin kendisi düzeltilemez. Yeni bir bordro çalışması işleyin.

Bir düzeltme, neyi düzelttiğini belirtmelidir.

Bu bordro çalışması zaten düzeltildi.

YYYY-AA-GG biçiminde bir tarih gerekir.

Böyle bir çalışan yok.

Bir çalışan kendisine bağlı olamaz.

Bu bağlılık düzeni bir döngü oluştururdu.

Böyle bir departman yok.

Bir departman kendi içinde yer alamaz.

Bu, departmanı kendi içine yerleştirirdi.

Bu, ürünün tanıdığı bir istihdam türü değil.

Bu çalışanın o tarihleri kapsayan bir sözleşmesi zaten var.

Bu sözleşme zaten sonlandırılmış.

Bu, bilinen bir sözleşme bitiş nedeni değil.

Sayı, izin verilen aralıkta bir tam sayı olmalı.

Sözleşmedeki haftalık çalışma saati sıfır ile 168 arasında ve en fazla iki ondalık basamaklı olmalı.

İzin yılı, AA-GG biçiminde bir ay ve bir günle başlar. 29 Şubat olamaz; çoğu yılda böyle bir gün yok.

Bu buradan ayarlanamaz. Kıdem tazminatı kuralı ayrıca belirlenir, çünkü belirli bir tarihten itibaren geçerlidir ve eksiksiz verilmesi gerekir.

Bordro çalıştırmanızı sağlayan yetkiye sahip değilsiniz.

Kimin ne kadar aldığını gösteren yetkiye sahip değilsiniz.

Bu işlem bir işletme hesabı gerektirir.

Bulunamadı.

Bu ülkede kıdem tazminatı yasal bir hak değildir.

Bu işletme, kıdem tazminatının nasıl biriktiğini tanımlamadı. Önce ayarlardan belirleyin.

Bir aylık ücretin kaç güne bölündüğünü sıfırdan büyük bir tam sayı olarak belirtin.

Kıdem tazminatı ya temel ücret üzerinden ya da temel ücret artı emekliliğe esas ek ödemeler üzerinden birikir.

Kıdem tazminatı tavanı, tam sayı olarak aylık ücret adedidir ya da hiç yoktur.

Bir kıdem tazminatı politikası en az bir hizmet dilimi gerektirir.

Bir hizmet dilimi, başlangıç yılını ve o dilimdeki her yıl için kazanılan ücret gününü gerektirir.

İki hizmet dilimi aynı yılda başlayamaz.

Bu alan zorunludur.

Bu, ürünün bildiği bir durum değil.

Tutar, alt birimlerden oluşan tam bir sayı olmalı ve negatif olmamalıdır.

Tutarın üç harfli kodla bir para birimi olmalıdır.

Bir yan haktaki iki tutar aynı para biriminde olmalıdır.

Bu para birimi bu kadar ondalık basamak kullanmaz.

Saat gereklidir, 24 saatlik SS:DD biçiminde.

Haftanın günleri 0 (Pazar) ile 6 (Cumartesi) arasında tam sayılardır.

Mola, vardiyanın kendisi kadar uzun olamaz.

Böyle bir vardiya düzeni yok.

Bu çalışan o tarihlerde zaten bir vardiya düzenine atanmış.

Bu, birden tam bir güne kadar tam sayıda dakika olmalıdır.

Bu, ürünün bildiği bir gün türü değil.

Bu çalışanın o gün için zaten bir fazla mesai talebi var.

Bu fazla mesai talebi zaten karara bağlandı.

Bu, o gün atanmış vardiyanın ötesinde çalışılan saatlerden fazla.

Bu, ürünün bildiği bir yan hak türü değil.

Böyle bir yan hak yok.

Bu yan hak artık sunulmuyor, dolayısıyla kimse dahil edilemez.

Bu çalışan o tarihlerde o yan hakka zaten dahil.

Kesinti sayısı, avansın bölünebileceği bir tam sayı olmalıdır.

Bu çalışanın kapanmamış bir avansı zaten var.

Bu avans zaten karara bağlandı.

Puan birden beşe kadardır.

Bir tutar; tam sayı, para birimi ve ondalık basamak gerektirir ya da üçü de olmaz.

Bu bir para birimi kodu değil.

Bu, hiçbir para biriminin kullandığı ondalık basamak sayısı değil.

Böyle bir pozisyon yok.

Bir pozisyon bu durumda olamaz.

Bu pozisyon doldu ya da kapandı; artık başvuru almıyor.

Bir başvuru bu aşamada olamaz.

Başvuru zaten bu aşamada.

Süreç yalnızca ileriye doğru işler. Geri almak yerine olanı kaydedin.

Bu başvuru sonuçlandı ve yeniden taşınamaz.

Bu adda bir kontrol listesi yok.

Bu kişinin zaten bir işe alıştırma listesi var.

Bu görev zaten tamamlandı. Tamamlanma tarihi olduğu gibi kalır.

Bu kişinin bu dönemde zaten bir değerlendirmesi var.

Bu değerlendirme zaten onaylandı. Onay zamanı kayıtlıdır.

Puan verilmeden bir değerlendirme onaylanamaz.

Hedefler okunabilir bir biçimde değil.

Bu, tek bir değerlendirmenin taşıyabileceğinden fazla hedef. Az hedef zaten amacın kendisi.

İki hedef aynı anahtarı paylaşıyor; biri diğerini sessizce değiştirir.

Hedef ağırlıkları toplamı yüzde yüz olmalı; yoksa puanın anlamı kalmaz.

Böyle bir kurs yok.

Bu kodu başka bir kurs kullanıyor.

Bir kurs bu şekilde verilemez.

Bir kayıt bu durumda olamaz.

Bu durum tarihlerden çıkarılır, elle ayarlanamaz.

Bu kişi zaten bu kursa kayıtlı. Tekrar, aynı kaydın ilerlemesidir.

Burada böyle bir belge türü tutulmuyor.

Bu dosya türü kabul edilmiyor. Bir fotoğraf ya da PDF kullanın.

Bu yükleme ile birlikte hiçbir dosya gelmedi.

Bu dosya kabul edilen boyutu aşıyor.

Bu belge açılamıyor.

Bu sunucuda güvenli dosya deposu kullanılamıyor, bu yüzden hiçbir şey kaydedilmedi.

Bu sunucu bu adda bir rapor sunmuyor.

Bu hesap bu işletmede mevcut değil.

Bu hesap zaten başka bir çalışan kaydına bağlı.

Bu işletmenin veritabanı güncellenene kadar hesaplar çalışan kayıtlarına bağlanamaz.

Bir destek oturumu bu işletmenin çalışanı değildir; gösterilecek maaş bordrosu yoktur.

Maaş bordrolarınızı görmek için oturum açın.