İK uygulamasının gösterebileceği iletiler

Bu ayar açık ya da kapalıdır.

Bu kayıt zaten düzeltildi. Bunun yerine düzeltmeyi düzeltin.

Bu, ürünün tanıdığı bir kayıt türü değil.

Bu, ürünün tanıdığı bir kayıt kaynağı değil.

Bu bordro tek bir para birimindeyken içindeki bir kişiye başka bir para birimiyle ödeme yapılıyor. İki para birimindeki tutarlar asla toplanmaz: bu kişiye kendi para birimindeki bir bordrodan ödeyin.

Bu işletme için ülke tanımlanmadığından bordro çalıştırılamaz. Önce ayarlardan ülkeyi belirleyin.

Bir ek ödeme ya da kesinti, temel ücretle aynı para biriminde olmalıdır.

Bir ek ödeme ya da kesinti, temel ücretle aynı ondalık basamak sayısını kullanmalıdır.

Ücret, alt birim cinsinden, bir para birimi ve ondalık basamak sayısıyla birlikte verilmelidir.

Ücret negatif olamaz.

Bu, ürünün tanıdığı bir ödeme sıklığı değil.

YYYY-AA-GG biçiminde bir yürürlük tarihi gerekir.

Dönem, başlangıcından önce bitemez.

Bu dönem için zaten bir bordro çalışması var.

Bu bordro çalışması onaylandığından yeniden hesaplanamaz. Bunun yerine bir düzeltme işleyin.

Bir bordro çalışması onaylanmadan önce hesaplanmış olmalıdır.

Yalnızca onaylanmış bir bordro çalışmasının düzeltilmesi gerekir; bunu yeniden hesaplayın.

Yalnızca onaylanmış bir bordro çalışması ödendi olarak işaretlenebilir.

Bu kişi gönüllüdür ve hiçbir zaman ücret almaz; bu nedenle maaşına hiçbir şey kaydedilemez. Önce istihdam türünü değiştirin.

Bir ret, gerekçesini belirtmelidir.

İstenen aralık çok uzun — en fazla bir yıl isteyin.

Bir düzeltmenin kendisi düzeltilemez. Yeni bir bordro çalışması işleyin.

Bir düzeltme, neyi düzelttiğini belirtmelidir.

Bu bordro çalışması zaten düzeltildi.

YYYY-AA-GG biçiminde bir tarih gerekir.

Bir çalışan kendisine bağlı olamaz.

Bu bağlılık düzeni bir döngü oluştururdu.

Bu, ürünün tanıdığı bir istihdam türü değil.

Bu, bilinen bir sözleşme bitiş nedeni değil.

Sayı, izin verilen aralıkta bir tam sayı olmalı.

Sözleşmedeki haftalık çalışma saati sıfır ile 168 arasında ve en fazla iki ondalık basamaklı olmalı.

Bu buradan ayarlanamaz. Kıdem tazminatı kuralı ayrıca belirlenir, çünkü belirli bir tarihten itibaren geçerlidir ve eksiksiz verilmesi gerekir.

Kimin ne kadar aldığını gösteren yetkiye sahip değilsiniz.

Bu işlem bir işletme hesabı gerektirir.

Bulunamadı.

Bu ülkede kıdem tazminatı yasal bir hak değildir.

Bu işletme, kıdem tazminatının nasıl biriktiğini tanımlamadı. Önce ayarlardan belirleyin.

Bir aylık ücretin kaç güne bölündüğünü sıfırdan büyük bir tam sayı olarak belirtin.

Kıdem tazminatı ya temel ücret üzerinden ya da temel ücret artı emekliliğe esas ek ödemeler üzerinden birikir.

Kıdem tazminatı tavanı, tam sayı olarak aylık ücret adedidir ya da hiç yoktur.

Bir kıdem tazminatı politikası en az bir hizmet dilimi gerektirir.

Bir hizmet dilimi, başlangıç yılını ve o dilimdeki her yıl için kazanılan ücret gününü gerektirir.

İki hizmet dilimi aynı yılda başlayamaz.

Bu alan zorunludur.

Bu, ürünün bildiği bir durum değil.

Tutar, alt birimlerden oluşan tam bir sayı olmalı ve negatif olmamalıdır.

Tutarın üç harfli kodla bir para birimi olmalıdır.

Bir yan haktaki iki tutar aynı para biriminde olmalıdır.

Bu para birimi bu kadar ondalık basamak kullanmaz.

Saat gereklidir, 24 saatlik SS:DD biçiminde.

Haftanın günleri 0 (Pazar) ile 6 (Cumartesi) arasında tam sayılardır.

Mola, vardiyanın kendisi kadar uzun olamaz.

Bu, birden tam bir güne kadar tam sayıda dakika olmalıdır.

Kesinti sayısı, avansın bölünebileceği bir tam sayı olmalıdır.

Puan birden beşe kadardır.

Bir tutar; tam sayı, para birimi ve ondalık basamak gerektirir ya da üçü de olmaz.

Bu bir para birimi kodu değil.

Bu, hiçbir para biriminin kullandığı ondalık basamak sayısı değil.

Böyle bir pozisyon yok.

Bir pozisyon bu durumda olamaz.

Bu pozisyon doldu ya da kapandı; artık başvuru almıyor.

Bir başvuru bu aşamada olamaz.

Başvuru zaten bu aşamada.

Süreç yalnızca ileriye doğru işler. Geri almak yerine olanı kaydedin.

Bu başvuru sonuçlandı ve yeniden taşınamaz.

Bu adda bir kontrol listesi yok.

Bu görev zaten tamamlandı. Tamamlanma tarihi olduğu gibi kalır.

Bu kişinin bu dönemde zaten bir değerlendirmesi var.

Bu değerlendirme zaten onaylandı. Onay zamanı kayıtlıdır.

Puan verilmeden bir değerlendirme onaylanamaz.

Hedefler okunabilir bir biçimde değil.

Bu, tek bir değerlendirmenin taşıyabileceğinden fazla hedef. Az hedef zaten amacın kendisi.

İki hedef aynı anahtarı paylaşıyor; biri diğerini sessizce değiştirir.

İki hedef aynı başlığı taşıyor; biri diğerini sessizce değiştirir. Onlara farklı adlar verin.

Hedef ağırlıkları toplamı yüzde yüz olmalı; yoksa puanın anlamı kalmaz.

Böyle bir kurs yok.

Bu kodu başka bir kurs kullanıyor.

Bir kurs bu şekilde verilemez.

Bir kayıt bu durumda olamaz.

Bu durum tarihlerden çıkarılır, elle ayarlanamaz.

Bu kişi zaten bu kursa kayıtlı. Tekrar, aynı kaydın ilerlemesidir.

Bu sunucuda güvenli dosya deposu kullanılamıyor, bu yüzden hiçbir şey kaydedilmedi.

Bu hesap bu işletmede mevcut değil.

Bu hesap zaten başka bir çalışan kaydına bağlı.

Bu işletmenin veritabanı güncellenene kadar hesaplar çalışan kayıtlarına bağlanamaz.

Bir destek oturumu bu işletmenin çalışanı değildir; gösterilecek maaş bordrosu yoktur.

Maaş bordrolarınızı görmek için oturum açın.

Saha kartı bu işletme için henüz açılmadı.

Bu giriş kodu geçerli değil.

Bu kodun süresi doldu. Size gönderilen en yeni kodu açın.

Bu kod durduruldu. Lütfen yöneticinizle görüşün.

Bu kod başka bir güne ait. Bugünkü kodu açın.

Devam kaydınız zaten değişti. Durumunuzu görmek için kodu yeniden açın.

Kodlar yalnızca bugün için gönderilebilir.

Bu işletmenin henüz bir web adresi yok, bu yüzden giriş bağlantısı oluşturulamaz.

Bu kişinin saha kartına dâhil olup olmadığını belirtin.

Bu kayıtla gönderilen konum okunamadı.

Bir konum için hem enlem hem boylam gerekir. Bunlardan yalnızca biri geldi.

Bu enlem yeryüzünde bir nokta değil. İki değerin yer değiştirmediğinden emin olun.

Bu boylam yeryüzünde bir nokta değil. İki değerin yer değiştirmediğinden emin olun.

Bir konum, ne kadar hassas olduğunu belirtmelidir. Bu olmadan kaba bir tahmin ile hassas bir ölçüm aynı görünür.

Bu ölçüm, konum olarak kaydedilemeyecek kadar belirsiz.

Bu konum, ürünün tanımadığı bir kaynaktan geldi.

Bu proje bu işletmede mevcut değil.

Bu ülkenin resmi tatilleri henüz araştırılmadı, bu yüzden onun için bir tatil takvimi oluşturulamaz.

Bu tatil, bu ülkenin bu yılki takviminde yer almıyor.

Bu tatilin bu yıl için onaylanmış bir tarihi zaten var.

Bu, takvimde gerçek bir tarih değil.

Bu tarih, onaylanan yılın içine düşmüyor.

Bir tatil en az bir gün sürer.

Tatil takvimi bu işletmeye henüz ulaşmadı — bekleyen güncellemeleri çalıştırın.

Bu, kendisi için tatil takvimi oluşturulabilecek bir yıl değil.

Ücretli bir üst sınırın, onu aşan günler için bir varış yeri olmalıdır.

Bu işletme için bir iş gününün uzunluğu tanımlanmadı.

Bu kural, sürenin nereden düşüleceğini belirtmiyor.

Bu kural, bu işletmenin düşüm yapamayacağı bir kaynağı belirtiyor.

Bu kural, aynı süreyi aynı kaynaktan iki kez düşer.

Bu kuralda maaştan sonra hiçbir şey gelemez — maaş asla tükenmez.

Bu kural, bu işletmede bulunmayan bir izin türünden düşüm yapıyor.

İzin günleri sıfırdan az olamaz.

Ücretli bir üst sınır sıfırdan az olamaz.

Bu kesinti maaştan yapılır ve bu kişi için kesinti yapılacak kayıtlı bir ücret yok.

Burada kesilecek bir şey yok.

Bir kesinti sıfırdan az bir süre için olamaz.

Bir kesinti, gerekçesini belirtmelidir.

Bir kesinti birine ait olmalıdır.

Bu izin için ekli bir rapor gerekmez.

Raporun kendisini ekleyin — arkasında belge olmayan bir kayıt hiçbir şey kanıtlamaz.

Bu iznin neden raporsuz kabul edildiğini belirtin.

Bir izni raporsuz kabul etmek, birinin kayda geçmiş kararı olmalıdır.

Bu kesinti bu işletmede mevcut değil.

Kişisel kayıtlar bir SISC destek oturumundan açılamaz. Bunu kendi işletmenizden birinin yapmasını isteyin.

Bu işletmenin veritabanı kişisel kayıtlar için henüz güncellenmedi. Yöneticinizden bekleyen güncellemeleri çalıştırmasını isteyin.

Ücretlerin nereye gönderileceğini değiştirmek, kişisel kayıtlar yetkisinin yanı sıra ücret yetkisini de gerektirir.

Bir banka hesabı hiçbir zaman tam olarak gösterilmez. Ödeme göndermek için kullanılır ve kimse tarafından geri okunmaz.

Bu, burada açılabilecek bir belge değil.

Bir hesap numarası yalnızca harf ve rakamlardan oluşur ve bir banka hesabının olabileceğinden uzun değildir.

Bu hesap numarası, bu ülkedeki bankaların kullandığı biçime uymuyor.

Bu, bu alanın tutabileceği bir değer değil.

Ülke, iki harfli bir kodla yazılır.

Bu, ürünün tanıdığı bir saat dilimi değil.

Bir çalışma haftası, her biri o gün çalışılan dakikalarla birlikte günlerini gerektirir.

Haftanın bir günü iki kez yazılmış, bu yüzden o günün saatleri belirsiz.

Bir günün dakikaları sıfırdan tam bir güne kadar, tam sayı olarak verilir.

Hafta tatilleri dahil haftanın her gününü belirtin. Atlanan bir gün, yarım doldurulmuş bir hafta demektir.

İçinde çalışma süresi olmayan bir çalışma haftasıyla hiçbir şey hesaplanamaz.

Bu işletmenin veritabanı çalışma haftaları için henüz güncellenmedi. Yöneticinizden bekleyen güncellemeleri çalıştırmasını isteyin.

Hafta sonu, haftanın günlerinden oluşur. Bunları listeden seçin.

Bu izin mahsubu {settlementCurrency} para biriminde hesaplandı, mahsup edileceği maaş ise {salaryCurrency} para biriminde. İki farklı para birimindeki tutarlar asla toplanmaz.

Bu bordrodaki bir avans taksitini başka bir bordro zaten kesti. Bu bordroyu yeniden hesaplayın, ardından onaylayın.

Düzeltme, onaylanmış bir bordroyu birebir tersine çevirir; bu yüzden yeniden hesaplanamaz. Onu onaylayın, ardından bu dönem için yeni bir bordro açın.

Bu şirket için bilgisayardan devam kaydı kapalı.

Bu kişi bilgisayardan devam kaydı listesinde değil.

Bu çalışan kaydı artık etkin değil.

Hesabınız bir çalışan kaydına bağlı değil; bu nedenle bu bilgisayarın eşleştirileceği kimse yok.

Bu ayar kabul edilmiyor.

Her tatile en fazla 160 karakterlik bir ad verin.

Talepler henüz kullanılamıyor: şirketinizin veritabanı güncelleniyor.

Her onay adımını bir kez seçin: bağlı yönetici, ikinci yönetici veya İK.

Para veya korunan kişisel verilerle ilgili talepler İK adımıyla bitmelidir.

Her ek alan kısa bir anahtar, etiket ve tür (metin, tarih veya sayı) gerektirir; en fazla 12.

Şirketiniz bu talep türünü sunmuyor.

Bu talebin gerektirdiği belgeyi ekleyin (masraf için fiş).

Saati SS:DD olarak girin.

Masrafın ne için olduğunu seçin.

Değiştirmek istediğiniz en az bir bilgiyi girin.

Bu bilgi talep ile değiştirilemez. İK’ya başvurun.

Her bilgi en fazla 255 karakterlik metin olmalıdır.

Belge türünü seçin: maaş, deneyim veya çalışma.

Onayla veya reddet seçin.

Bu talep zaten karara bağlandı veya geri çekildi.

Kişisel veri değişikliğini uygulamak kişisel bilgiler iznini gerektirir.

Bu, aylık kısa izin saatlerinizi aşar.

Ek, kendi belgelerinizden biri ya da İK’nın paylaştığı bir şirket belgesi olmalıdır (en fazla 10).

Şirketiniz telefondan giriş kaydını açmadı.

Şirketiniz telefondan girişte konumunuzu istiyor. İzin verip tekrar deneyin.

SISC Suite’e giriş yapan aktif bir çalışma arkadaşı seçin.

Onaylarınızı size bağlı birine devredemezsiniz. İK bunu ayarlayabilir.

Kaydın türünü seçin.

Bu kişinin çalışma süresinin maaş için nasıl ölçüleceğini seçin.

Kalemi ve kazanç mı kesinti mi olduğunu seçin.

Bu kalem avans, yan hak, fazla mesai veya masraftan gelir. Kaynağında düzeltin.

Bu masraf başka bir bordroda zaten ödendi.

Belgelerimi ya da şirket belgelerini seçin.

Seçin: düşülmez, maaştan düşülür ya da yıllık izinden düşülür.