Bu sayfada adı geçen her ekran ve denetim, sayfa oluşturulurken ürüne karşı doğrulanır. Buradaki bir ad ekranınızdakiyle eşleşmiyorsa çalışma alanınız daha eski bir sürümdedir.

Birinin neye bağlı çalıştığını kayda geçirin

Çalışan kaydı kişinin kim olduğunu söyler. Sözleşme ise neye bağlı çalıştığını, ne zamandan ve ne zamana kadar olduğunu söyler — ve hiç ücret taşımaz; bu ekranı gönül rahatlığıyla açık bırakabilmenizin sebebi budur.

Gerekenler

• hr.contracts.create

Adımlar

1. Sözleşmeler ekranını açın ve Sözleşme ekle düğmesine basın.
2. Kişiyi Bir çalışan seçin altından seçin, sonra bu ilişkinin dayandığı Çalışma türü değerini seçin. Kayıttakiyle aynı olmak zorunda değildir; sözleşme kâğıdın kendisidir.
3. İlk gün alanını girin. İlişkinin gerçekten bir sonu yoksa Son gün alanını boş bırakın — Belirsiz süreli sözleşme için boş bırakın. Bitiş sütunu o zaman Belirsiz süreli okur.
4. Deneme süresi bitişi isteğe bağlıdır ve ilk günden önce olamaz.
5. Çalışma haftası, bu ilişkinin ölçüldüğü haftadır. Bu çalışma ilişkisi işletmenin geri kalanından farklı bir haftaya tabi değilse varsayılanda bırakın.
6. Oluştur düğmesine basın. Durum kimse tarafından elle ayarlanmaz: bugüne göre hesaplanır, böylece satır kendiliğinden Yürürlükte, Süresi doluyor ya da Sona erdi okur.
7. İlişki gerçekten sona erdiğinde satırındaki Sözleşmeyi sonlandır düğmesine basın ve bir Son çalışma günü ile bir Sona erme nedeni verin. Serbest metin notu yoktur: birinin neden ayrıldığı kişisel veridir ve bu kayıt bilerek hiç tutmaz.

Ne kadar ihbar gerektiği ve bir deneme süresinin nereye kadar uzayabileceği ne bu ekranda ne de uygulamanın başka bir yerinde kararlaştırılır. Bunlar, işletmeniz kaydolurken üzerine mühürlenen ülke paketinden gelir; geçen yıl kaydedilmiş bir sözleşmenin geçen yılın kurallarıyla okunmasının sebebi de budur.

İlgili

• Personel listesine birini ekleyin
• Bir çalışma haftasının ne kadar olduğunu belirtin
• Bir ödeme dönemini çalıştırın ve imzaya kapatın