Cada pantalla y cada control que se nombra en esta página se comprueba contra el producto al construirla. Si un nombre no coincide con tu pantalla, tu espacio de trabajo está en una versión anterior.

Dejar constancia de en qué está contratado alguien

La ficha del empleado dice quién es la persona. El contrato dice en qué se la contrató, desde cuándo y hasta cuándo — y no lleva salario alguno, por lo que esta pantalla se puede dejar abierta sin riesgo.

Necesitas

• hr.contracts.create

Pasos

1. Abra Contratos y pulse Añadir contrato.
2. Elija a la persona en Elija un empleado y luego el Tipo de empleo de esta contratación. No tiene por qué coincidir con el de su ficha: el contrato es el papel.
3. Dé la Primer día. Deje Último día vacío salvo que la contratación tenga realmente una — Déjelo vacío para un contrato indefinido. La columna Fin dirá entonces Indefinido.
4. Fin del periodo de prueba es opcional y no puede ser anterior al primer día.
5. Semana laboral es la semana contra la que se mide esta contratación. Déjelo en el valor predeterminado salvo que esta contratación se rija por una semana distinta de la del resto de la empresa.
6. Pulse Crear. Nadie fija el Estado a mano: se calcula respecto de hoy, de modo que la fila dice por sí sola Vigente, Por vencer o Finalizado.
7. Cuando la contratación termina de verdad, pulse Finalizar contrato en su fila y dé una Último día trabajado y un Motivo de la baja. No hay nota libre: por qué se fue alguien es un dato personal, y este registro no guarda ninguno a propósito.

Cuánto preaviso corresponde, y hasta dónde puede llegar un periodo de prueba, no se deciden en esta pantalla ni en ninguna otra de la aplicación. Vienen del paquete de país sellado sobre su empresa al darse de alta, que es también la razón de que un contrato registrado el año pasado se lea con las reglas del año pasado.

Relacionado

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