Jeder Bildschirm und jedes Bedienelement auf dieser Seite wird beim Bauen gegen das Produkt geprüft. Stimmt ein Name hier nicht mit Ihrem Bildschirm überein, läuft Ihr Arbeitsbereich auf einer älteren Version.

Festhalten, worauf jemand verpflichtet ist

Der Mitarbeiterdatensatz sagt, wer jemand ist. Der Vertrag sagt, worauf die Person verpflichtet wurde, ab wann und bis wann — und er trägt überhaupt keinen Lohn, weshalb dieser Bildschirm bedenkenlos offen bleiben darf.

Sie brauchen

• hr.contracts.create

Schritte

1. Öffnen Sie Verträge und drücken Sie Vertrag hinzufügen.
2. Wählen Sie die Person unter Mitarbeitende auswählen, dann die Beschäftigungsart dieser Verpflichtung. Sie muss nicht der im Datensatz entsprechen: der Vertrag ist das Papier.
3. Geben Sie den Erster Tag an. Lassen Sie Letzter Tag leer, sofern die Verpflichtung nicht wirklich eines hat — Für einen unbefristeten Vertrag leer lassen. Die Spalte Ende liest sich dann als Unbefristet.
4. Ende der Probezeit ist freiwillig und darf nicht vor dem ersten Tag liegen.
5. Arbeitswoche ist die Woche, an der diese Verpflichtung gemessen wird. Belassen Sie es beim Standard, außer dieses Beschäftigungsverhältnis läuft auf einer anderen Woche als der Rest des Unternehmens.
6. Drücken Sie Erstellen. Niemand setzt den Status von Hand: er wird gegen heute ermittelt, sodass eine Zeile von selbst Aktiv, Läuft aus oder Beendet zeigt.
7. Endet eine Verpflichtung wirklich, drücken Sie Vertrag beenden in ihrer Zeile und geben einen Letzter Arbeitstag und einen Beendigungsgrund an. Es gibt kein Freitextfeld: warum jemand gegangen ist, ist ein personenbezogenes Datum, und dieser Datensatz hält bewusst keines fest.

Wie lange die Kündigungsfrist läuft und wie weit eine Probezeit reichen darf, wird weder auf diesem Bildschirm noch sonst irgendwo in der App entschieden. Beides kommt aus dem Länderpaket, das Ihrem Unternehmen bei der Anmeldung aufgeprägt wurde — auch deshalb wird ein im Vorjahr erfasster Vertrag nach den Regeln des Vorjahres gelesen.

Siehe auch

• Jemanden in die Personalliste aufnehmen
• Festlegen, wie lang eine Arbeitswoche ist
• Eine Lohnperiode laufen lassen und freigeben