Meldungen, die Personalwesen anzeigen kann

Diese Einstellung ist an oder aus.

Diese Stempelung wurde bereits korrigiert. Korrigieren Sie stattdessen die Korrektur.

Diese Art von Stempelung kennt das Produkt nicht.

Diese Quelle einer Stempelung kennt das Produkt nicht.

Dieser Lauf ist in einer Währung, und jemand darauf wird in einer anderen bezahlt. Beträge in zwei Währungen werden nie addiert: zahlen Sie diese Person über einen Lauf in ihrer Währung.

Für diesen Betrieb ist kein Land eingerichtet, deshalb kann die Gehaltsabrechnung nicht laufen. Setzen Sie zuerst das Land in den Einstellungen.

Eine Zulage oder ein Abzug muss in derselben Währung stehen wie der Grundlohn.

Eine Zulage oder ein Abzug muss dieselbe Zahl von Nachkommastellen verwenden wie der Grundlohn.

Der Lohn muss in kleinsten Einheiten angegeben werden, mit einer Währung und einer Zahl von Nachkommastellen.

Der Lohn kann nicht negativ sein.

Das ist kein Lohnzahlungszeitraum, den dieses Produkt kennt.

Ein Datum des Inkrafttretens ist erforderlich, als JJJJ-MM-TT.

Der Zeitraum kann nicht enden, bevor er beginnt.

Für diesen Zeitraum gibt es bereits einen Lohnlauf.

Dieser Lohnlauf ist genehmigt und lässt sich nicht neu berechnen. Buchen Sie stattdessen eine Berichtigung.

Ein Lohnlauf muss berechnet sein, bevor er genehmigt werden kann.

Nur ein genehmigter Lohnlauf muss berichtigt werden; berechnen Sie diesen stattdessen neu.

Nur ein genehmigter Lohnlauf kann als bezahlt markiert werden.

Diese Person ist ehrenamtlich tätig und wird nie bezahlt, daher kann nichts auf ihr Gehalt gebucht werden. Ändern Sie zuerst die Beschäftigungsart.

Eine Ablehnung muss den Grund nennen.

Der Zeitraum ist zu lang — höchstens ein Jahr anfragen.

Eine Berichtigung lässt sich nicht selbst berichtigen. Buchen Sie einen neuen Lohnlauf.

Eine Berichtigung muss sagen, was sie berichtigt.

Dieser Lohnlauf wurde bereits berichtigt.

Ein Datum ist erforderlich, als JJJJ-MM-TT.

Eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter kann nicht an sich selbst berichten.

Diese Berichtslinie würde einen Kreis bilden.

Diese Beschäftigungsart kennt dieses Produkt nicht.

Das ist kein bekannter Beendigungsgrund.

Die Zahl muss eine ganze Zahl im zulässigen Bereich sein.

Die vertraglichen Wochenstunden müssen zwischen null und 168 liegen, mit höchstens zwei Nachkommastellen.

Das lässt sich hier nicht einstellen. Die Abfindungsregel wird gesondert festgelegt, weil sie ab einem Datum gilt und vollständig angegeben werden muss.

Sie haben nicht die Berechtigung, die zeigt, was Menschen verdienen.

Diese Handlung erfordert ein Firmenkonto.

Nicht gefunden.

Eine Abfindung zum Dienstende ist in diesem Land kein gesetzlicher Anspruch.

Dieser Betrieb hat nicht festgelegt, wie eine Abfindung zum Dienstende anwächst. Legen Sie es zuerst in den Einstellungen fest.

Geben Sie an, in wie viele Tage ein Monatslohn geteilt wird, als ganze Zahl über null.

Die Abfindung wächst auf dem Grundlohn an, oder auf dem Grundlohn zuzüglich rentenwirksamer Zulagen.

Eine Obergrenze für die Abfindung ist eine ganze Zahl von Monatslöhnen, oder gar keine.

Eine Abfindungsregel braucht mindestens eine Dienstzeitstufe.

Eine Dienstzeitstufe braucht ein Anfangsjahr und die Lohntage, die je Jahr darin erworben werden.

Zwei Dienstzeitstufen können nicht im selben Jahr beginnen.

Dieses Feld ist erforderlich.

Das ist kein Status, den dieses Produkt kennt.

Ein Betrag muss eine ganze Zahl in kleinsten Einheiten sein und darf nicht negativ sein.

Ein Betrag braucht eine Währung, als dreistelligen Code.

Beide Beträge einer Zusatzleistung müssen in derselben Währung stehen.

Diese Währung verwendet nicht so viele Nachkommastellen.

Eine Uhrzeit ist erforderlich, als HH:MM im 24-Stunden-Format.

Wochentage sind ganze Zahlen von 0 (Sonntag) bis 6 (Samstag).

Die Pause kann nicht so lang sein wie die Schicht selbst.

Das muss eine ganze Zahl von Minuten sein, von einer bis zu einem vollen Tag.

Die Zahl der Abzüge muss eine ganze Zahl sein, in die sich der Vorschuss teilen lässt.

Eine Bewertung reicht von eins bis fünf.

Ein Betrag braucht eine ganze Zahl, eine Währung und eine Nachkommastellenangabe — oder keines der drei.

Das ist kein Währungscode.

So viele Nachkommastellen verwendet keine Währung.

Diese Stelle gibt es nicht.

In diesem Status kann eine Stelle nicht sein.

Diese Stelle ist besetzt oder geschlossen und nimmt keine Bewerbungen mehr an.

In dieser Phase kann eine Bewerbung nicht stehen.

Die Bewerbung steht bereits in dieser Phase.

Der Prozess läuft nur vorwärts. Halten Sie fest, was geschehen ist, statt es rückgängig zu machen.

Diese Bewerbung ist bereits entschieden und kann nicht erneut bewegt werden.

Eine Checkliste dieses Namens gibt es nicht.

Diese Aufgabe ist bereits erledigt. Das Abschlussdatum bleibt bestehen.

Für diese Person gibt es in dieser Runde bereits eine Beurteilung.

Diese Beurteilung ist bereits abgeschlossen. Wann das geschah, ist aktenkundig.

Eine Beurteilung kann ohne Bewertung nicht abgeschlossen werden.

Die Ziele haben kein Format, das hier gelesen werden kann.

Das sind mehr Ziele, als eine Beurteilung tragen kann. Weniger Ziele sind der Sinn der Sache.

Zwei Ziele teilen sich einen Schlüssel, sodass eines das andere stillschweigend ersetzen würde.

Zwei Ziele haben denselben Titel, sodass eines das andere stillschweigend ersetzen würde. Geben Sie ihnen unterschiedliche Namen.

Die Gewichtungen müssen zusammen hundert Prozent ergeben, sonst sagt eine Note nichts aus.

Diesen Kurs gibt es nicht.

Ein anderer Kurs verwendet diesen Code bereits.

So kann ein Kurs nicht durchgeführt werden.

In diesem Status kann eine Anmeldung nicht sein.

Dieser Status ergibt sich aus den Daten und kann nicht von Hand gesetzt werden.

Diese Person ist bereits für diesen Kurs angemeldet. Eine Wiederholung ist dieselbe Anmeldung in einem neuen Status.

Die sichere Dateiablage steht auf diesem Server nicht zur Verfügung, es wurde nichts gespeichert.

Dieses Konto existiert in diesem Unternehmen nicht.

Dieses Konto ist bereits mit einer anderen Mitarbeiterakte verknüpft.

Konten können erst mit Mitarbeiterakten verknüpft werden, wenn die Datenbank dieses Unternehmens aktualisiert wurde.

Eine Support-Sitzung ist kein Mitarbeiter dieses Unternehmens und hat daher keine Gehaltsabrechnungen.

Melden Sie sich an, um Ihre Gehaltsabrechnungen zu sehen.

Der Außendienstausweis ist für dieses Unternehmen noch nicht eingeschaltet.

Dieser Anmeldecode ist ungültig.

Dieser Code ist abgelaufen. Öffnen Sie den neuesten, der Ihnen gesendet wurde.

Dieser Code wurde gestoppt. Wenden Sie sich an Ihre Führungskraft.

Dieser Code gilt für einen anderen Tag. Öffnen Sie den von heute.

Ihre Anwesenheit hat sich bereits geändert. Öffnen Sie den Code erneut, um Ihren Stand zu sehen.

Codes können nur für heute versendet werden.

Dieses Unternehmen hat noch keine Webadresse, deshalb kann kein Anmeldelink erstellt werden.

Geben Sie an, ob diese Person den Außendienstausweis hat oder nicht.

Der mit dieser Stempelung übermittelte Standort konnte nicht gelesen werden.

Ein Standort braucht Breiten- und Längengrad. Nur einer von beiden ist angekommen.

Dieser Breitengrad ist kein Punkt auf der Erde. Prüfen Sie, ob die beiden Werte vertauscht wurden.

Dieser Längengrad ist kein Punkt auf der Erde. Prüfen Sie, ob die beiden Werte vertauscht wurden.

Ein Standort muss angeben, wie genau er ist. Sonst sehen eine grobe Schätzung und eine genaue Messung gleich aus.

Diese Messung ist zu ungenau, um als Standort erfasst zu werden.

Dieser Standort stammt aus einer Quelle, die dieses Produkt nicht kennt.

Dieses Projekt gibt es in diesem Unternehmen nicht.

Die Feiertage dieses Landes sind noch nicht recherchiert, deshalb lässt sich dafür kein Feiertagskalender aufbauen.

Dieser Feiertag gehört nicht zum Kalender dieses Landes für dieses Jahr.

Für diesen Feiertag ist in diesem Jahr bereits ein Datum bestätigt.

Das ist kein reales Kalenderdatum.

Dieses Datum fällt nicht in das Jahr, das bestätigt wird.

Ein Feiertag dauert mindestens einen Tag.

Der Feiertagskalender ist in diesem Unternehmen noch nicht angekommen — führen Sie die ausstehenden Aktualisierungen aus.

Für dieses Jahr lässt sich kein Feiertagskalender aufbauen.

Eine bezahlte Obergrenze braucht ein Ziel für die Tage darüber hinaus.

Die Länge eines Arbeitstages ist für dieses Unternehmen nicht festgelegt.

Diese Regel nennt keine Stelle, von der die Zeit abgezogen wird.

Diese Regel nennt eine Stelle, von der dieses Unternehmen nichts abziehen kann.

Diese Regel würde dieselbe Zeit zweimal von derselben Stelle abziehen.

In dieser Regel kann nach dem Gehalt nichts mehr folgen — das Gehalt geht nie aus.

Diese Regel zieht von einer Abwesenheitsart ab, die es in diesem Unternehmen nicht gibt.

Abwesenheitstage können nicht weniger als null sein.

Eine bezahlte Obergrenze kann nicht weniger als null sein.

Dieser Abzug erfolgt vom Gehalt, und für diese Person ist keine Vergütung hinterlegt, von der er abgezogen werden könnte.

Hier gibt es nichts abzuziehen.

Ein Abzug kann sich nicht auf weniger als null Zeit beziehen.

Ein Abzug muss seinen Grund nennen.

Ein Abzug muss jemandem zugeordnet sein.

Für diese Abwesenheit ist kein Nachweis beizufügen.

Fügen Sie den Nachweis selbst bei — ein Eintrag ohne Dokument dahinter beweist nichts.

Geben Sie an, warum diese Abwesenheit ohne Nachweis anerkannt wird.

Eine Abwesenheit ohne Nachweis anzuerkennen muss jemandes Entscheidung sein, und zwar dokumentiert.

Diesen Abzug gibt es in diesem Unternehmen nicht.

Persönliche Daten lassen sich aus einer SISC-Supportsitzung nicht öffnen. Bitten Sie jemanden in Ihrem eigenen Unternehmen darum.

Die Datenbank dieses Unternehmens ist für persönliche Daten noch nicht aktualisiert. Bitten Sie Ihre Administratorin oder Ihren Administrator, die ausstehenden Aktualisierungen auszuführen.

Zu ändern, wohin Löhne überwiesen werden, erfordert die Berechtigung für die Vergütung zusätzlich zu der für persönliche Daten.

Eine Bankverbindung wird nie vollständig angezeigt. Sie dient dazu, eine Zahlung zu senden, und wird von niemandem zurückgelesen.

Das ist kein Dokument, das sich hier öffnen lässt.

Eine Kontonummer besteht nur aus Buchstaben und Ziffern und ist nicht länger, als eine Bankverbindung sein kann.

Diese Kontonummer entspricht nicht dem Format, das Banken in diesem Land verwenden.

Das ist kein Wert, den dieses Feld aufnehmen kann.

Ein Land wird als zweibuchstabiger Code angegeben.

Diese Zeitzone kennt das Produkt nicht.

Eine Arbeitswoche braucht ihre Tage, jeden mit den daran gearbeiteten Minuten.

Ein Wochentag ist zweimal aufgeführt, deshalb sind seine Stunden unklar.

Die Minuten eines Tages reichen von null bis zu einem ganzen Tag, als ganze Zahl.

Geben Sie jeden Wochentag an, Ruhetage eingeschlossen. Ein ausgelassener Tag ist eine halb ausgefüllte Woche.

Aus einer Arbeitswoche ohne Arbeitszeit lässt sich nichts berechnen.

Die Datenbank dieses Unternehmens ist für Arbeitswochen noch nicht aktualisiert. Bitten Sie Ihre Administratorin oder Ihren Administrator, die ausstehenden Aktualisierungen auszuführen.

Ein Wochenende besteht aus Wochentagen. Bitte aus der Liste auswählen.

Diese Urlaubsabrechnung ist in {settlementCurrency} bewertet, das Gehalt, von dem sie abgezogen wird, in {salaryCurrency}. Beträge in zwei Währungen werden nie addiert.

Ein anderer Lohnlauf hat bereits eine Vorschussrate abgezogen, die in diesem Lauf enthalten ist. Berechnen Sie diesen Lauf neu und geben Sie ihn dann frei.

Eine Berichtigung kehrt einen freigegebenen Lohnlauf genau um und kann daher nicht neu berechnet werden. Geben Sie sie frei und legen Sie dann einen neuen Lauf für den Zeitraum an.

Die Anwesenheitserfassung am Computer ist für dieses Unternehmen ausgeschaltet.

Diese Person steht nicht auf der Liste für die Anwesenheitserfassung am Computer.

Dieser Mitarbeiterdatensatz ist nicht mehr aktiv.

Ihr Konto ist mit keinem Mitarbeiterdatensatz verknüpft, daher gibt es niemanden, mit dem dieser Computer gekoppelt werden könnte.

Diese Einstellung wird nicht akzeptiert.

Geben Sie jedem Feiertag einen Namen mit höchstens 160 Zeichen.

Anträge sind noch nicht verfügbar: Die Datenbank Ihres Unternehmens wird aktualisiert.

Wählen Sie jeden Schritt nur einmal: direkte Führungskraft, zweite Führungskraft oder HR.

Anträge zu Geld oder geschützten Personaldaten müssen mit einem HR-Schritt enden.

Jedes Zusatzfeld braucht einen kurzen Schlüssel, eine Bezeichnung und einen Typ (Text, Datum oder Zahl); höchstens 12.

Ihr Unternehmen bietet diese Antragsart nicht an.

Fügen Sie das erforderliche Dokument bei (bei einer Erstattung den Beleg).

Geben Sie eine Uhrzeit als HH:MM ein.

Wählen Sie, wofür die Ausgabe war.

Geben Sie mindestens eine Angabe ein, die geändert werden soll.

Diese Angabe kann nicht per Antrag geändert werden. Wenden Sie sich an HR.

Jede Angabe muss Text mit höchstens 255 Zeichen sein.

Wählen Sie die Bescheinigung: Gehalt, Erfahrung oder Beschäftigung.

Wählen Sie Genehmigen oder Ablehnen.

Über diesen Antrag wurde bereits entschieden oder er wurde zurückgezogen.

Für das Übernehmen einer Änderung persönlicher Daten ist die Berechtigung für persönliche Daten nötig.

Damit würden Ihre Kurzabwesenheitsstunden für den Monat überschritten.

Ein Anhang muss eines Ihrer eigenen Dokumente oder ein von HR freigegebenes Unternehmensdokument sein (bis zu 10).

Ihr Unternehmen hat die Stempelung per Telefon nicht aktiviert.

Ihr Unternehmen verlangt beim Stempeln per Telefon Ihren Standort. Erlauben Sie ihn und versuchen Sie es erneut.

Wählen Sie eine aktive Kollegin oder einen aktiven Kollegen mit SISC-Suite-Zugang.

Sie können Genehmigungen nicht an eine unterstellte Person übertragen. HR kann das einrichten.

Wählen Sie die Art des Eintrags.

Wählen Sie, wie die Arbeitszeit dieser Person für die Lohnabrechnung gemessen wird.

Wählen Sie die Zeile und ob es ein Bezug oder ein Abzug ist.

Diese Zeile stammt aus Vorschuss, Leistung, Überstunden oder Erstattung. Korrigieren Sie sie an der Quelle.

Diese Erstattung wurde bereits in einem anderen Lauf ausgezahlt.

Wählen Sie meine Dokumente oder Unternehmensdokumente.

Wählen Sie: nicht abgezogen, vom Lohn abgezogen oder vom Jahresurlaub abgezogen.