Meldungen, die Personalwesen anzeigen kann

Diese Einstellung ist an oder aus.

Diese Stempelung wurde bereits korrigiert. Korrigieren Sie stattdessen die Korrektur.

Diese Art von Stempelung kennt das Produkt nicht.

Diese Quelle einer Stempelung kennt das Produkt nicht.

Eine Ausweisnummer hat höchstens vierzig Zeichen.

Diese Ausweisnummer gehört jemand anderem.

Das passt nicht.

Diese Art der Identifizierung kennt das Produkt nicht.

Die Auswahl per Name ist für dieses Unternehmen abgeschaltet.

Die Stempeluhr ist in diesem Arbeitsbereich noch nicht eingerichtet.

Eine PIN hat vier bis acht Ziffern.

In diesem Unternehmen werden keine PINs verwendet.

Zu viele Fehlversuche. Versuchen Sie es in fünfzehn Minuten erneut.

Diese Stempeluhr versucht es zu oft. Einen Moment bitte.

Sie sind bereits eingestempelt.

Sie sind nicht eingestempelt.

Sie sind nicht in der Pause.

Diese Stempeluhr ist nicht registriert oder wurde widerrufen.

Dieser Lauf ist in einer Währung, und jemand darauf wird in einer anderen bezahlt. Beträge in zwei Währungen werden nie addiert: zahlen Sie diese Person über einen Lauf in ihrer Währung.

Für diesen Betrieb ist kein Land eingerichtet, deshalb kann die Lohnabrechnung nicht laufen. Setzen Sie zuerst das Land in den Einstellungen.

Eine Zulage oder ein Abzug muss in derselben Währung stehen wie der Grundlohn.

Eine Zulage oder ein Abzug muss dieselbe Zahl von Nachkommastellen verwenden wie der Grundlohn.

Der Lohn muss in kleinsten Einheiten angegeben werden, mit einer Währung und einer Zahl von Nachkommastellen.

Der Lohn kann nicht negativ sein.

Das ist kein Lohnzahlungszeitraum, den dieses Produkt kennt.

Ein Datum des Inkrafttretens ist erforderlich, als JJJJ-MM-TT.

Der Zeitraum kann nicht enden, bevor er beginnt.

Für diesen Zeitraum gibt es bereits einen Lohnlauf.

Dieser Lohnlauf ist genehmigt und lässt sich nicht neu berechnen. Buchen Sie stattdessen eine Berichtigung.

Ein Lohnlauf muss berechnet sein, bevor er genehmigt werden kann.

Nur ein genehmigter Lohnlauf muss berichtigt werden; berechnen Sie diesen stattdessen neu.

Nur ein genehmigter Lohnlauf kann als bezahlt markiert werden.

Diese Abwesenheitsart gibt es nicht.

Dieser Zeitraum enthält keinen anrechenbaren Tag — nur Ruhetage oder Feiertage.

Für diese Person ist in diesem Zeitraum bereits Abwesenheit erfasst.

Dieser Antrag übersteigt die verbleibenden Tage dieser Person. Prüfen Sie zuerst den Saldo.

Nur eine Abwesenheit, die auf Genehmigung wartet oder genehmigt ist, kann storniert werden.

Diese Person ist ehrenamtlich tätig und wird nie bezahlt, daher kann nichts auf ihr Gehalt gebucht werden. Ändern Sie zuerst die Beschäftigungsart.

Über diesen Abwesenheitsantrag wurde bereits entschieden.

Eine Ablehnung muss den Grund nennen.

Der Zeitraum ist zu lang — höchstens ein Jahr anfragen.

Eine Berichtigung lässt sich nicht selbst berichtigen. Buchen Sie einen neuen Lohnlauf.

Eine Berichtigung muss sagen, was sie berichtigt.

Dieser Lohnlauf wurde bereits berichtigt.

Ein Datum ist erforderlich, als JJJJ-MM-TT.

Diese Mitarbeiterin oder diesen Mitarbeiter gibt es nicht.

Eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter kann nicht an sich selbst berichten.

Diese Berichtslinie würde einen Kreis bilden.

Diese Abteilung gibt es nicht.

Eine Abteilung kann nicht in sich selbst liegen.

Das würde die Abteilung in sich selbst legen.

Diese Beschäftigungsart kennt dieses Produkt nicht.

Für diese Daten besteht bereits ein Vertrag dieser Person.

Dieser Vertrag ist bereits beendet.

Das ist kein bekannter Beendigungsgrund.

Die Zahl muss eine ganze Zahl im zulässigen Bereich sein.

Die vertraglichen Wochenstunden müssen zwischen null und 168 liegen, mit höchstens zwei Nachkommastellen.

Ein Urlaubsjahr beginnt an einem Monat und einem Tag im Format MM-TT. Der 29. Februar geht nicht, den gibt es in den meisten Jahren nicht.

Das lässt sich hier nicht einstellen. Die Abfindungsregel wird gesondert festgelegt, weil sie ab einem Datum gilt und vollständig angegeben werden muss.

Sie haben nicht die Berechtigung, die Lohnabrechnung laufen zu lassen.

Sie haben nicht die Berechtigung, die zeigt, was Menschen verdienen.

Diese Handlung erfordert ein Firmenkonto.

Nicht gefunden.

Eine Abfindung zum Dienstende ist in diesem Land kein gesetzlicher Anspruch.

Dieser Betrieb hat nicht festgelegt, wie eine Abfindung zum Dienstende anwächst. Legen Sie es zuerst in den Einstellungen fest.

Geben Sie an, in wie viele Tage ein Monatslohn geteilt wird, als ganze Zahl über null.

Die Abfindung wächst auf dem Grundlohn an, oder auf dem Grundlohn zuzüglich rentenwirksamer Zulagen.

Eine Obergrenze für die Abfindung ist eine ganze Zahl von Monatslöhnen, oder gar keine.

Eine Abfindungsregel braucht mindestens eine Dienstzeitstufe.

Eine Dienstzeitstufe braucht ein Anfangsjahr und die Lohntage, die je Jahr darin erworben werden.

Zwei Dienstzeitstufen können nicht im selben Jahr beginnen.

Dieses Feld ist erforderlich.

Das ist kein Status, den dieses Produkt kennt.

Ein Betrag muss eine ganze Zahl in kleinsten Einheiten sein und darf nicht negativ sein.

Ein Betrag braucht eine Währung, als dreistelligen Code.

Beide Beträge einer Zusatzleistung müssen in derselben Währung stehen.

Diese Währung verwendet nicht so viele Nachkommastellen.

Eine Uhrzeit ist erforderlich, als HH:MM im 24-Stunden-Format.

Wochentage sind ganze Zahlen von 0 (Sonntag) bis 6 (Samstag).

Die Pause kann nicht so lang sein wie die Schicht selbst.

Dieses Schichtmuster gibt es nicht.

Diese Person ist in diesem Zeitraum bereits auf ein Schichtmuster eingeteilt.

Das muss eine ganze Zahl von Minuten sein, von einer bis zu einem vollen Tag.

Das ist keine Tagesart, die dieses Produkt kennt.

Für diesen Tag liegt für diese Person bereits ein Überstundenantrag vor.

Über diesen Überstundenantrag wurde bereits entschieden.

Das ist mehr als die an dem Tag über die eingeteilte Schicht hinaus geleisteten Stunden.

Das ist keine Art von Zusatzleistung, die dieses Produkt kennt.

Diese Zusatzleistung gibt es nicht.

Diese Zusatzleistung wird nicht mehr angeboten, daher kann niemand angemeldet werden.

Diese Person ist in diesem Zeitraum bereits für diese Zusatzleistung angemeldet.

Die Zahl der Abzüge muss eine ganze Zahl sein, in die sich der Vorschuss teilen lässt.

Diese Person hat bereits einen Vorschuss, der nicht abgegolten ist.

Über diesen Vorschuss wurde bereits entschieden.

Eine Bewertung reicht von eins bis fünf.

Ein Betrag braucht eine ganze Zahl, eine Währung und eine Nachkommastellenangabe — oder keines der drei.

Das ist kein Währungscode.

So viele Nachkommastellen verwendet keine Währung.

Diese Stelle gibt es nicht.

In diesem Status kann eine Stelle nicht sein.

Diese Stelle ist besetzt oder geschlossen und nimmt keine Bewerbungen mehr an.

In dieser Phase kann eine Bewerbung nicht stehen.

Die Bewerbung steht bereits in dieser Phase.

Der Prozess läuft nur vorwärts. Halten Sie fest, was geschehen ist, statt es rückgängig zu machen.

Diese Bewerbung ist bereits entschieden und kann nicht erneut bewegt werden.

Eine Checkliste dieses Namens gibt es nicht.

Für diese Person gibt es bereits eine Einarbeitungscheckliste.

Diese Aufgabe ist bereits erledigt. Das Abschlussdatum bleibt bestehen.

Für diese Person gibt es in dieser Runde bereits eine Beurteilung.

Diese Beurteilung ist bereits abgeschlossen. Wann das geschah, ist aktenkundig.

Eine Beurteilung kann ohne Bewertung nicht abgeschlossen werden.

Die Ziele haben kein Format, das hier gelesen werden kann.

Das sind mehr Ziele, als eine Beurteilung tragen kann. Weniger Ziele sind der Sinn der Sache.

Zwei Ziele teilen sich einen Schlüssel, sodass eines das andere stillschweigend ersetzen würde.

Die Gewichtungen müssen zusammen hundert Prozent ergeben, sonst sagt eine Note nichts aus.

Diesen Kurs gibt es nicht.

Ein anderer Kurs verwendet diesen Code bereits.

So kann ein Kurs nicht durchgeführt werden.

In diesem Status kann eine Anmeldung nicht sein.

Dieser Status ergibt sich aus den Daten und kann nicht von Hand gesetzt werden.

Diese Person ist bereits für diesen Kurs angemeldet. Eine Wiederholung ist dieselbe Anmeldung in einem neuen Status.

Ein Dokument dieser Art wird hier nicht geführt.

Dieser Dateityp wird nicht akzeptiert. Verwenden Sie ein Foto oder ein PDF.

Mit diesem Upload kam keine Datei an.

Diese Datei überschreitet die zulässige Größe.

Dieses Dokument kann nicht geöffnet werden.

Die sichere Dateiablage steht auf diesem Server nicht zur Verfügung, es wurde nichts gespeichert.

Dieser Server bietet keinen Bericht dieses Namens an.

Dieses Konto existiert in diesem Unternehmen nicht.

Dieses Konto ist bereits mit einer anderen Mitarbeiterakte verknüpft.

Konten können erst mit Mitarbeiterakten verknüpft werden, wenn die Datenbank dieses Unternehmens aktualisiert wurde.

Eine Support-Sitzung ist kein Mitarbeiter dieses Unternehmens und hat daher keine Gehaltsabrechnungen.

Melden Sie sich an, um Ihre Gehaltsabrechnungen zu sehen.