Les messages que RH peut afficher

Ce réglage est activé ou désactivé.

Ce pointage a déjà été corrigé. Corrigez plutôt la correction.

Ce n'est pas un type de pointage connu de ce produit.

Ce n'est pas une source de pointage connue de ce produit.

Un numéro de badge compte au plus quarante caractères.

Ce numéro de badge appartient à quelqu'un d'autre.

Cela ne correspond pas.

Ce n'est pas un mode d'identification connu de ce produit.

Le choix par nom est désactivé pour cette entreprise.

La pointeuse n'est pas encore installée sur cet espace.

Un code compte quatre à huit chiffres.

Les codes ne sont pas utilisés dans cette entreprise.

Trop de tentatives erronées. Réessayez dans quinze minutes.

Cette pointeuse essaie trop souvent. Patientez un instant.

Vous êtes déjà pointé.

Vous n'êtes pas pointé.

Vous n'êtes pas en pause.

Cette pointeuse n'est pas enregistrée ou a été révoquée.

Cette paie est dans une devise et une personne y est payée dans une autre. Des montants en deux devises ne s'additionnent jamais : payez cette personne sur une paie dans sa devise.

Cette entreprise n'a aucun pays configuré, la paie ne peut donc pas être exécutée. Définissez d'abord le pays dans les paramètres.

Une prime ou une retenue doit être dans la même devise que le salaire de base.

Une prime ou une retenue doit utiliser le même nombre de décimales que le salaire de base.

La rémunération doit être exprimée en unités mineures, avec une devise et un nombre de décimales.

La rémunération ne peut pas être négative.

Ce n'est pas une périodicité de paie que ce produit connaît.

Une date d'effet est requise, au format AAAA-MM-JJ.

La période ne peut pas se terminer avant de commencer.

Une exécution de paie existe déjà pour cette période.

Cette exécution de paie a été approuvée et ne peut pas être recalculée. Comptabilisez plutôt une correction.

Une exécution de paie doit être calculée avant de pouvoir être approuvée.

Seule une exécution de paie approuvée nécessite une correction ; recalculez plutôt celle-ci.

Seule une exécution de paie approuvée peut être marquée comme payée.

Ce type de congé n’existe pas.

Ces dates ne contiennent aucun jour à prendre — uniquement des jours de repos ou fériés.

Cet employé a déjà un congé sur ces dates.

Cette demande dépasse les jours restants de cette personne. Vérifiez d’abord son solde.

Seul un congé en attente d’approbation ou approuvé peut être annulé.

Cette personne est bénévole et n’est jamais rémunérée : rien ne peut être enregistré sur sa paie. Modifiez d’abord son type d’emploi.

Cette demande de congé a déjà été tranchée.

Un refus doit indiquer son motif.

La période demandée est trop longue — demandez un an au plus.

Une correction ne peut pas être elle-même corrigée. Comptabilisez une nouvelle exécution de paie.

Une correction doit indiquer ce qu'elle corrige.

Cette exécution de paie a déjà été corrigée.

Une date est requise, au format AAAA-MM-JJ.

Cet employé n'existe pas.

Un employé ne peut pas être son propre responsable.

Cette ligne hiérarchique formerait une boucle.

Ce département n'existe pas.

Un département ne peut pas se trouver à l'intérieur de lui-même.

Cela placerait le département à l'intérieur de lui-même.

Ce type d'emploi n'est pas connu de ce produit.

Cet employé a déjà un contrat sur ces dates.

Ce contrat est déjà terminé.

Ce n'est pas un motif de fin de contrat connu.

Le nombre doit être un entier dans la plage autorisée.

Les heures contractuelles par semaine doivent aller de zéro à 168, avec au plus deux décimales.

Une année de congés commence un mois et un jour, écrits MM-DD. Ce ne peut pas être le 29 février, qui n'existe pas la plupart des années.

Cela ne se règle pas ici. La politique de fin de service se définit à part, car elle s'applique à partir d'une date et doit être donnée en entier.

Vous ne détenez pas l'autorisation qui permet d'exécuter la paie.

Vous ne détenez pas l'autorisation qui montre les rémunérations.

Cette action nécessite un compte d'entreprise.

Introuvable.

L'indemnité de fin de service n'est pas un droit légal dans ce pays.

Cette entreprise n'a pas défini comment l'indemnité de fin de service s'acquiert. Définissez-le d'abord dans les paramètres.

Indiquez en combien de jours un mois de salaire se divise, en nombre entier supérieur à zéro.

L'indemnité s'acquiert sur le salaire de base, ou sur le salaire de base plus les primes soumises à cotisation.

Un plafond d'indemnité est un nombre entier de mois de salaire, ou rien du tout.

Une politique d'indemnité nécessite au moins un palier d'ancienneté.

Un palier d'ancienneté nécessite une année de début et le nombre de jours de salaire acquis pour chaque année qu'il couvre.

Deux paliers d'ancienneté ne peuvent pas commencer la même année.

Ce champ est obligatoire.

Ce n'est pas un statut que ce produit connaît.

Un montant doit être un nombre entier d'unités mineures, et non négatif.

Un montant a besoin d'une devise, en code à trois lettres.

Les deux montants d'un même avantage doivent être dans la même devise.

Cette devise n'utilise pas ce nombre de décimales.

Une heure est requise, au format HH:MM sur 24 heures.

Les jours de la semaine sont des entiers de 0 (dimanche) à 6 (samedi).

La pause ne peut pas durer aussi longtemps que la vacation elle-même.

Cet horaire type n'existe pas.

Cet employé est déjà planifié sur un horaire sur ces dates.

Ce doit être un nombre entier de minutes, d'une minute à une journée complète.

Ce n'est pas un type de journée que ce produit connaît.

Cet employé a déjà une déclaration d'heures supplémentaires pour ce jour.

Cette déclaration d'heures supplémentaires a déjà été tranchée.

C'est plus que les heures faites au-delà de la vacation planifiée ce jour-là.

Ce n'est pas un type d'avantage que ce produit connaît.

Cet avantage n'existe pas.

Cet avantage n'est plus proposé : personne ne peut y être affilié.

Cet employé est déjà affilié à cet avantage sur ces dates.

Le nombre de retenues doit être un entier en lequel l'avance peut être divisée.

Cet employé a déjà une avance qui n'est pas soldée.

Cette avance a déjà été tranchée.

Une note va de un à cinq.

Un montant exige un nombre entier, une devise et une précision, ou aucun des trois.

Ce n’est pas un code de devise.

Ce n’est pas un nombre de décimales utilisé par une devise.

Ce poste n’existe pas.

Ce n’est pas un statut possible pour un poste.

Ce poste est pourvu ou clos : il n’accepte plus de candidatures.

Ce n’est pas une étape possible pour une candidature.

La candidature est déjà à cette étape.

Le processus ne va que vers l’avant. Consignez ce qui s’est passé plutôt que de revenir en arrière.

Cette candidature a déjà abouti et ne peut plus être déplacée.

Il n’existe aucune check-list de ce nom.

Cette personne a déjà une check-list d’intégration.

Cette tâche est déjà faite. La date d’achèvement reste celle enregistrée.

Cette personne a déjà un entretien dans cette campagne.

Cet entretien a déjà été validé. La date de validation fait foi.

Un entretien ne peut pas être validé sans note.

Les objectifs ne sont pas dans un format lisible ici.

Cela fait plus d’objectifs qu’un entretien ne peut en porter. Moins d’objectifs, c’est tout l’intérêt.

Deux objectifs partagent une clé : l’un remplacerait l’autre sans le dire.

La somme des pondérations doit faire cent pour cent, sinon la note ne veut rien dire.

Cette formation n’existe pas.

Une autre formation utilise déjà ce code.

Ce n’est pas un mode de dispense possible.

Ce n’est pas un statut possible pour une inscription.

Ce statut est déduit des dates et ne peut pas être défini à la main.

Cette personne est déjà inscrite à cette formation. Un rattrapage, c’est la même inscription qui évolue.

Ce n’est pas un type de document conservé ici.

Ce type de fichier n’est pas accepté. Utilisez une photo ou un PDF.

Aucun fichier n’est arrivé avec ce téléversement.

Ce fichier dépasse la taille acceptée ici.

Ce document ne peut pas être ouvert.

Le stockage sécurisé des fichiers n’est pas disponible sur ce serveur : rien n’a été enregistré.

Ce serveur ne propose aucun rapport de ce nom.

Ce compte n’existe pas dans cette entreprise.

Ce compte est déjà lié à une autre fiche employé.

Les comptes ne peuvent pas être liés aux fiches employé tant que la base de données de cette entreprise n’a pas été mise à jour.

Une session de support n’est pas un employé de cette entreprise ; elle n’a donc aucun bulletin de paie à afficher.

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