Les messages que RH peut afficher

Ce réglage est activé ou désactivé.

Ce pointage a déjà été corrigé. Corrigez plutôt la correction.

Ce n'est pas un type de pointage connu de ce produit.

Ce n'est pas une source de pointage connue de ce produit.

Cette paie est dans une devise et une personne y est payée dans une autre. Des montants en deux devises ne s'additionnent jamais : payez cette personne sur une paie dans sa devise.

Cette entreprise n'a aucun pays configuré, la paie ne peut donc pas être exécutée. Définissez d'abord le pays dans les paramètres.

Une prime ou une retenue doit être dans la même devise que le salaire de base.

Une prime ou une retenue doit utiliser le même nombre de décimales que le salaire de base.

La rémunération doit être exprimée en unités mineures, avec une devise et un nombre de décimales.

La rémunération ne peut pas être négative.

Ce n'est pas une périodicité de paie que ce produit connaît.

Une date d'effet est requise, au format AAAA-MM-JJ.

La période ne peut pas se terminer avant de commencer.

Une exécution de paie existe déjà pour cette période.

Cette exécution de paie a été approuvée et ne peut pas être recalculée. Comptabilisez plutôt une correction.

Une exécution de paie doit être calculée avant de pouvoir être approuvée.

Seule une exécution de paie approuvée nécessite une correction ; recalculez plutôt celle-ci.

Seule une exécution de paie approuvée peut être marquée comme payée.

Cette personne est bénévole et n’est jamais rémunérée : rien ne peut être enregistré sur sa paie. Modifiez d’abord son type d’emploi.

Un refus doit indiquer son motif.

La période demandée est trop longue — demandez un an au plus.

Une correction ne peut pas être elle-même corrigée. Comptabilisez une nouvelle exécution de paie.

Une correction doit indiquer ce qu'elle corrige.

Cette exécution de paie a déjà été corrigée.

Une date est requise, au format AAAA-MM-JJ.

Un employé ne peut pas être son propre responsable.

Cette ligne hiérarchique formerait une boucle.

Ce type d'emploi n'est pas connu de ce produit.

Ce n'est pas un motif de fin de contrat connu.

Le nombre doit être un entier dans la plage autorisée.

Les heures contractuelles par semaine doivent aller de zéro à 168, avec au plus deux décimales.

Cela ne se règle pas ici. La politique de fin de service se définit à part, car elle s'applique à partir d'une date et doit être donnée en entier.

Vous ne détenez pas l'autorisation qui montre les rémunérations.

Cette action nécessite un compte d'entreprise.

Introuvable.

L'indemnité de fin de service n'est pas un droit légal dans ce pays.

Cette entreprise n'a pas défini comment l'indemnité de fin de service s'acquiert. Définissez-le d'abord dans les paramètres.

Indiquez en combien de jours un mois de salaire se divise, en nombre entier supérieur à zéro.

L'indemnité s'acquiert sur le salaire de base, ou sur le salaire de base plus les primes soumises à cotisation.

Un plafond d'indemnité est un nombre entier de mois de salaire, ou rien du tout.

Une politique d'indemnité nécessite au moins un palier d'ancienneté.

Un palier d'ancienneté nécessite une année de début et le nombre de jours de salaire acquis pour chaque année qu'il couvre.

Deux paliers d'ancienneté ne peuvent pas commencer la même année.

Ce champ est obligatoire.

Ce n'est pas un statut que ce produit connaît.

Un montant doit être un nombre entier d'unités mineures, et non négatif.

Un montant a besoin d'une devise, en code à trois lettres.

Les deux montants d'un même avantage doivent être dans la même devise.

Cette devise n'utilise pas ce nombre de décimales.

Une heure est requise, au format HH:MM sur 24 heures.

Les jours de la semaine sont des entiers de 0 (dimanche) à 6 (samedi).

La pause ne peut pas durer aussi longtemps que la vacation elle-même.

Ce doit être un nombre entier de minutes, d'une minute à une journée complète.

Le nombre de retenues doit être un entier en lequel l'avance peut être divisée.

Une note va de un à cinq.

Un montant exige un nombre entier, une devise et une précision, ou aucun des trois.

Ce n’est pas un code de devise.

Ce n’est pas un nombre de décimales utilisé par une devise.

Ce poste n’existe pas.

Ce n’est pas un statut possible pour un poste.

Ce poste est pourvu ou clos : il n’accepte plus de candidatures.

Ce n’est pas une étape possible pour une candidature.

La candidature est déjà à cette étape.

Le processus ne va que vers l’avant. Consignez ce qui s’est passé plutôt que de revenir en arrière.

Cette candidature a déjà abouti et ne peut plus être déplacée.

Il n’existe aucune check-list de ce nom.

Cette tâche est déjà faite. La date d’achèvement reste celle enregistrée.

Cette personne a déjà un entretien dans cette campagne.

Cet entretien a déjà été validé. La date de validation fait foi.

Un entretien ne peut pas être validé sans note.

Les objectifs ne sont pas dans un format lisible ici.

Cela fait plus d’objectifs qu’un entretien ne peut en porter. Moins d’objectifs, c’est tout l’intérêt.

Deux objectifs partagent une clé : l’un remplacerait l’autre sans le dire.

Deux objectifs portent le même intitulé : l’un remplacerait l’autre sans le dire. Donnez-leur des noms différents.

La somme des pondérations doit faire cent pour cent, sinon la note ne veut rien dire.

Cette formation n’existe pas.

Une autre formation utilise déjà ce code.

Ce n’est pas un mode de dispense possible.

Ce n’est pas un statut possible pour une inscription.

Ce statut est déduit des dates et ne peut pas être défini à la main.

Cette personne est déjà inscrite à cette formation. Un rattrapage, c’est la même inscription qui évolue.

Le stockage sécurisé des fichiers n’est pas disponible sur ce serveur : rien n’a été enregistré.

Ce compte n’existe pas dans cette entreprise.

Ce compte est déjà lié à une autre fiche employé.

Les comptes ne peuvent pas être liés aux fiches employé tant que la base de données de cette entreprise n’a pas été mise à jour.

Une session de support n’est pas un employé de cette entreprise ; elle n’a donc aucun bulletin de paie à afficher.

Connectez-vous pour voir vos bulletins de paie.

Le badge terrain n’est pas encore activé pour cette entreprise.

Ce code de pointage n’est pas valide.

Ce code a expiré. Ouvrez le plus récent qui vous a été envoyé.

Ce code a été arrêté. Adressez-vous à votre responsable.

Ce code est pour un autre jour. Ouvrez celui d’aujourd’hui.

Votre présence a déjà changé. Rouvrez le code pour voir où vous en êtes.

Les codes ne peuvent être envoyés que pour aujourd’hui.

Cette entreprise n’a pas encore d’adresse web, un lien de pointage ne peut donc pas être créé.

Indiquez si cette personne bénéficie du badge terrain ou non.

Le lieu transmis avec ce pointage n’a pas pu être lu.

Un lieu a besoin d’une latitude et d’une longitude. Une seule des deux est arrivée.

Cette latitude ne correspond à aucun point sur terre. Vérifiez que les deux valeurs n’ont pas été interverties.

Cette longitude ne correspond à aucun point sur terre. Vérifiez que les deux valeurs n’ont pas été interverties.

Un lieu doit indiquer sa précision. Sans cela, une approximation grossière et un relevé précis se ressemblent.

Ce relevé est trop imprécis pour être enregistré comme un lieu.

Ce lieu provient d’une source que ce produit ne reconnaît pas.

Ce projet n’existe pas dans cette entreprise.

Les jours fériés de ce pays n’ont pas encore été recensés : aucun calendrier de jours fériés ne peut donc être constitué.

Ce jour férié ne fait pas partie du calendrier de ce pays pour cette année.

Ce jour férié a déjà une date confirmée pour cette année.

Ce n’est pas une date réelle du calendrier.

Cette date ne tombe pas dans l’année en cours de confirmation.

Un jour férié dure au moins une journée.

Le calendrier des jours fériés n’est pas encore arrivé dans cette entreprise — exécutez les mises à jour en attente.

Ce n’est pas une année pour laquelle un calendrier de jours fériés peut être constitué.

Une limite payée a besoin d’une destination pour les jours qui la dépassent.

La durée d’une journée de travail n’a pas été définie pour cette entreprise.

Cette règle n’indique aucune source sur laquelle prélever le temps.

Cette règle indique une source sur laquelle cette entreprise ne peut rien prélever.

Cette règle prélèverait deux fois le même temps sur la même source.

Rien ne peut venir après le salaire dans cette règle — le salaire ne s’épuise jamais.

Cette règle prélève sur un type de congé que cette entreprise n’a pas.

Les jours de congé ne peuvent pas être inférieurs à zéro.

Une limite payée ne peut pas être inférieure à zéro.

Cette retenue est prélevée sur le salaire, et aucune rémunération n’est enregistrée pour cette personne sur laquelle la prélever.

Il n’y a rien à prélever ici.

Une retenue ne peut pas porter sur moins que zéro temps.

Une retenue doit indiquer son motif.

Une retenue doit être rattachée à quelqu’un.

Ce congé n’exige pas de justificatif joint.

Joignez le justificatif lui-même — une mention sans document derrière elle ne prouve rien.

Indiquez pourquoi ce congé est accepté sans justificatif.

Accepter un congé sans justificatif doit être la décision de quelqu’un, consignée.

Cette retenue n’existe pas dans cette entreprise.

Les dossiers personnels ne peuvent pas être ouverts depuis une session de support SISC. Demandez à quelqu’un de votre propre entreprise de le faire.

La base de données de cette entreprise n’a pas encore été mise à jour pour les dossiers personnels. Demandez à votre administrateur d’exécuter les mises à jour en attente.

Modifier la destination des salaires exige l’autorisation qui couvre la rémunération, en plus de celle qui couvre les dossiers personnels.

Un compte bancaire n’est jamais affiché en entier. Il sert à envoyer un paiement et n’est relu par personne.

Ce n’est pas un document que ceci peut ouvrir.

Un numéro de compte ne comporte que des lettres et des chiffres, et ne dépasse pas la longueur possible d’un compte bancaire.

Ce numéro de compte ne correspond pas au format utilisé par les banques de ce pays.

Ce n’est pas une valeur que ce champ peut contenir.

Un pays s’écrit avec un code à deux lettres.

Ce n’est pas un fuseau horaire connu de ce produit.

Une semaine de travail a besoin de ses jours, chacun avec les minutes travaillées.

Un jour de la semaine figure deux fois : ses heures sont donc ambiguës.

Les minutes d’une journée vont de zéro à une journée entière, en nombre entier.

Indiquez chaque jour de la semaine, jours de repos compris. Un jour omis, c’est une semaine à moitié remplie.

Une semaine de travail sans aucun temps de travail ne permet de calculer quoi que ce soit.

La base de données de cette entreprise n’a pas encore été mise à jour pour les semaines de travail. Demandez à votre administrateur d’exécuter les mises à jour en attente.

Un week-end se compose de jours de la semaine. Choisissez-les dans la liste.

Ce solde de congés est chiffré en {settlementCurrency} et le salaire dont il est déduit est en {salaryCurrency}. Des montants en deux devises ne sont jamais additionnés.

Un autre cycle de paie a déjà retenu une échéance d’avance sur salaire figurant dans ce cycle. Recalculez ce cycle, puis approuvez-le.

Une correction annule exactement un cycle de paie approuvé : elle ne peut donc pas être recalculée. Approuvez-la, puis ouvrez un nouveau cycle pour la période.

La présence depuis les ordinateurs est désactivée pour cette entreprise.

Cette personne ne figure pas sur la liste de présence depuis un ordinateur.

Cette fiche d’employé n’est plus active.

Votre compte n’est lié à aucune fiche d’employé ; il n’y a donc personne à qui appairer cet ordinateur.

Ce paramètre n’est pas accepté.

Donnez à chaque jour férié un nom de 160 caractères au plus.

Les demandes ne sont pas encore disponibles : la base de données de votre entreprise est en cours de mise à jour.

Choisissez chaque étape une seule fois : responsable direct, second responsable ou RH.

Les demandes portant sur de l’argent ou des données personnelles protégées doivent se terminer par une étape RH.

Chaque champ supplémentaire a besoin d’une clé courte, d’un libellé et d’un type (texte, date ou nombre) ; 12 au maximum.

Votre entreprise ne propose pas ce type de demande.

Joignez le document requis (pour une note de frais, le justificatif).

Saisissez une heure au format HH:MM.

Choisissez la nature de la dépense.

Renseignez au moins une information à modifier.

Cette information ne peut pas être modifiée par une demande. Adressez-vous aux RH.

Chaque information doit être un texte de 255 caractères au plus.

Choisissez le type d’attestation : salaire, expérience ou emploi.

Choisissez approuver ou refuser.

Cette demande a déjà été traitée ou retirée.

Appliquer une modification de données personnelles nécessite la permission « données personnelles ».

Cela dépasserait vos heures d’absence courte du mois.

Une pièce jointe doit être l’un de vos propres documents ou un document de l’entreprise partagé par les RH (10 au maximum).

Votre entreprise n’a pas activé le pointage depuis le téléphone.

Votre entreprise demande votre position au pointage depuis le téléphone. Autorisez-la et réessayez.

Choisissez un collègue actif qui se connecte à SISC Suite.

Vous ne pouvez pas déléguer vos validations à un collaborateur qui vous est rattaché. Les RH le peuvent.

Choisissez le type de fiche.

Choisissez comment le temps travaillé de cette personne est mesuré pour la paie.

Choisissez la ligne et s’il s’agit d’un gain ou d’une retenue.

Cette ligne vient d’une avance, d’un avantage, d’heures supplémentaires ou d’une note de frais. Corrigez-la à la source.

Cette note de frais a déjà été payée par un autre cycle.

Choisissez mes documents ou les documents de l’entreprise.

Choisissez : non déduites, déduites du salaire ou déduites des congés annuels.