Mensajes que RR. HH. puede mostrar

Este ajuste está activado o desactivado.

Ese fichaje ya se corrigió. Corrija la corrección en su lugar.

Ese no es un tipo de fichaje que conozca este producto.

Ese no es un origen de fichaje que conozca este producto.

Un número de tarjeta tiene como máximo cuarenta caracteres.

Ese número de tarjeta pertenece a otra persona.

No coincide.

Esa no es una forma de identificación que conozca este producto.

Elegir por nombre está desactivado en esta empresa.

El reloj de fichaje aún no está instalado en este espacio.

Un PIN tiene de cuatro a ocho dígitos.

Los PIN no se usan en esta empresa.

Demasiados intentos fallidos. Inténtelo de nuevo en quince minutos.

Este reloj lo intenta con demasiada frecuencia. Espere un momento.

Ya ha fichado la entrada.

No ha fichado la entrada.

No está en descanso.

Este reloj no está registrado o ha sido revocado.

Esta nómina está en una moneda y alguien en ella cobra en otra. Las cifras en dos monedas nunca se suman: pague a esa persona en una nómina en su moneda.

Este negocio no tiene país configurado, así que la nómina no se puede ejecutar. Fije antes el país en los ajustes.

Un complemento o una deducción tiene que estar en la misma moneda que el salario base.

Un complemento o una deducción tiene que usar los mismos decimales que el salario base.

La retribución tiene que indicarse en unidades menores, con una moneda y un número de decimales.

La retribución no puede ser negativa.

Esa no es una periodicidad de pago que este producto conozca.

Hace falta una fecha de efecto, con el formato AAAA-MM-DD.

El periodo no puede terminar antes de empezar.

Ya existe una ejecución de nómina para este periodo.

Esta ejecución de nómina se ha aprobado y no se puede recalcular. Contabilice una corrección en su lugar.

Una ejecución de nómina tiene que calcularse antes de poder aprobarse.

Solo una ejecución de nómina aprobada necesita corrección; recalcule esta en su lugar.

Solo una ejecución de nómina aprobada puede marcarse como pagada.

Ese tipo de ausencia no existe.

Esas fechas no contienen ningún día computable: todos son descanso o festivos.

Este empleado ya tiene una ausencia en esas fechas.

Esta solicitud supera los días que le quedan a esta persona. Revise su saldo primero.

Solo se puede cancelar una ausencia pendiente de aprobación o aprobada.

Esta persona es voluntaria y nunca cobra, así que no se puede registrar nada sobre su nómina. Cambie primero su tipo de empleo.

Esta solicitud de ausencia ya está decidida.

Un rechazo debe indicar el motivo.

El rango es demasiado largo: pida un año como máximo.

Una corrección no se puede corregir a su vez. Contabilice una ejecución de nómina nueva.

Una corrección tiene que decir qué corrige.

Esta ejecución de nómina ya se ha corregido.

Hace falta una fecha, con el formato AAAA-MM-DD.

Ese empleado no existe.

Un empleado no puede depender de sí mismo.

Esa línea jerárquica formaría un bucle.

Ese departamento no existe.

Un departamento no puede estar dentro de sí mismo.

Eso pondría el departamento dentro de sí mismo.

Ese tipo de empleo no existe en este producto.

Este empleado ya tiene un contrato en esas fechas.

Este contrato ya ha finalizado.

Ese no es un motivo de fin de contrato conocido.

El número debe ser un entero dentro del rango permitido.

Las horas semanales de contrato deben estar entre cero y 168, con dos decimales como máximo.

Un año de vacaciones empieza en un mes y un día, escritos MM-DD. No puede ser el 29 de febrero, que no existe casi ningún año.

Esto no se configura aquí. La política de fin de servicio se define aparte, porque rige desde una fecha y hay que darla completa.

No tiene el permiso que permite ejecutar la nómina.

No tiene el permiso que muestra lo que cobra la gente.

Esta acción requiere una cuenta de empresa.

No encontrado.

La indemnización por fin de servicio no es un derecho legal en este país.

Este negocio no ha fijado cómo se devenga la indemnización por fin de servicio. Fíjelo antes en los ajustes.

Indique en cuántos días se divide un mes de salario, como número entero mayor que cero.

La indemnización se devenga sobre el salario base, o sobre el salario base más los complementos cotizables.

Un tope de indemnización es un número entero de meses de salario, o ninguno.

Una política de indemnización necesita al menos un tramo de antigüedad.

Un tramo de antigüedad necesita un año de inicio y los días de salario devengados por cada año que cubra.

Dos tramos de antigüedad no pueden empezar el mismo año.

Este campo es obligatorio.

Ese no es un estado que este producto conozca.

Un importe debe ser un número entero de unidades menores, y no negativo.

Un importe necesita una moneda, en código de tres letras.

Los dos importes de un mismo beneficio deben ir en la misma moneda.

Esa moneda no usa ese número de decimales.

Se requiere una hora, con el formato HH:MM en reloj de 24 horas.

Los días de la semana son números enteros del 0 (domingo) al 6 (sábado).

El descanso no puede durar tanto como el propio turno.

Ese patrón de turno no existe.

Este empleado ya está en un patrón de turno en esas fechas.

Debe ser un número entero de minutos, desde uno hasta un día completo.

Ese no es un tipo de día que este producto conozca.

Este empleado ya tiene una solicitud de horas extra para ese día.

Esta solicitud de horas extra ya se ha resuelto.

Eso supera las horas trabajadas por encima del turno asignado ese día.

Ese no es un tipo de beneficio que este producto conozca.

Ese beneficio no existe.

Ese beneficio ya no se ofrece, así que nadie puede darse de alta en él.

Este empleado ya está dado de alta en ese beneficio en esas fechas.

El número de descuentos debe ser un entero en el que quepa dividir el anticipo.

Este empleado ya tiene un anticipo sin liquidar.

Este anticipo ya se ha resuelto.

Una valoración va de uno a cinco.

Un importe necesita un número entero, una moneda y una precisión, o ninguno de los tres.

Ese no es un código de moneda.

Ese no es un número de decimales que use una moneda.

Esa vacante no existe.

Ese no es un estado posible para una vacante.

Esa vacante está cubierta o cerrada, así que no admite más candidaturas.

Esa no es una etapa posible para una candidatura.

La candidatura ya está en esa etapa.

El proceso solo avanza. Registra lo que ocurrió en lugar de deshacerlo.

Esta candidatura ya tiene un desenlace y no se puede volver a mover.

No hay ninguna lista con ese nombre.

Esta persona ya tiene una lista de incorporación.

Esa tarea ya se hizo. La fecha en que se completó se mantiene.

Esta persona ya tiene una evaluación en ese ciclo.

Esta evaluación ya está firmada. Cuándo ocurrió queda registrado.

Una evaluación no se puede firmar sin una valoración.

Los objetivos no tienen un formato que se pueda leer.

Son más objetivos de los que puede llevar una evaluación. Menos objetivos es justo el sentido de evaluar.

Dos objetivos comparten una clave, así que uno sustituiría al otro en silencio.

Los pesos de los objetivos deben sumar cien por cien, o la puntuación no significa nada.

Ese curso no existe.

Otro curso ya usa ese código.

Esa no es una forma de impartir un curso.

Ese no es un estado posible para una inscripción.

Ese estado se deduce de las fechas y no se puede fijar a mano.

Esta persona ya está inscrita en ese curso. Repetirlo es la misma inscripción que avanza.

Ese no es un tipo de documento que se guarde aquí.

Ese tipo de archivo no se acepta. Usa una fotografía o un PDF.

No llegó ningún archivo con esa subida.

Ese archivo supera el tamaño que se admite aquí.

Ese documento no se puede abrir.

El almacenamiento seguro de archivos no está disponible en este servidor, así que no se guardó nada.

Este servidor no ofrece ningún informe con ese nombre.

Esa cuenta no existe en esta empresa.

Esa cuenta ya está vinculada a otra ficha de empleado.

Las cuentas no pueden vincularse a fichas de empleado hasta que se actualice la base de datos de esta empresa.

Una sesión de soporte no es un empleado de esta empresa, así que no tiene recibos de nómina que mostrar.

Inicia sesión para ver tus recibos de nómina.