Mensajes que RR. HH. puede mostrar

Este ajuste está activado o desactivado.

Ese fichaje ya se corrigió. Corrija la corrección en su lugar.

Ese no es un tipo de fichaje que conozca este producto.

Ese no es un origen de fichaje que conozca este producto.

Esta nómina está en una moneda y alguien en ella cobra en otra. Las cifras en dos monedas nunca se suman: pague a esa persona en una nómina en su moneda.

Este negocio no tiene país configurado, así que la nómina no se puede ejecutar. Fije antes el país en los ajustes.

Un complemento o una deducción tiene que estar en la misma moneda que el salario base.

Un complemento o una deducción tiene que usar los mismos decimales que el salario base.

La retribución tiene que indicarse en unidades menores, con una moneda y un número de decimales.

La retribución no puede ser negativa.

Esa no es una periodicidad de pago que este producto conozca.

Hace falta una fecha de efecto, con el formato AAAA-MM-DD.

El periodo no puede terminar antes de empezar.

Ya existe una ejecución de nómina para este periodo.

Esta ejecución de nómina se ha aprobado y no se puede recalcular. Contabilice una corrección en su lugar.

Una ejecución de nómina tiene que calcularse antes de poder aprobarse.

Solo una ejecución de nómina aprobada necesita corrección; recalcule esta en su lugar.

Solo una ejecución de nómina aprobada puede marcarse como pagada.

Esta persona es voluntaria y nunca cobra, así que no se puede registrar nada sobre su nómina. Cambie primero su tipo de empleo.

Un rechazo debe indicar el motivo.

El rango es demasiado largo: pida un año como máximo.

Una corrección no se puede corregir a su vez. Contabilice una ejecución de nómina nueva.

Una corrección tiene que decir qué corrige.

Esta ejecución de nómina ya se ha corregido.

Hace falta una fecha, con el formato AAAA-MM-DD.

Un empleado no puede depender de sí mismo.

Esa línea jerárquica formaría un bucle.

Ese tipo de empleo no existe en este producto.

Ese no es un motivo de fin de contrato conocido.

El número debe ser un entero dentro del rango permitido.

Las horas semanales de contrato deben estar entre cero y 168, con dos decimales como máximo.

Esto no se configura aquí. La política de fin de servicio se define aparte, porque rige desde una fecha y hay que darla completa.

No tiene el permiso que muestra lo que cobra la gente.

Esta acción requiere una cuenta de empresa.

No encontrado.

La indemnización por fin de servicio no es un derecho legal en este país.

Este negocio no ha fijado cómo se devenga la indemnización por fin de servicio. Fíjelo antes en los ajustes.

Indique en cuántos días se divide un mes de salario, como número entero mayor que cero.

La indemnización se devenga sobre el salario base, o sobre el salario base más los complementos cotizables.

Un tope de indemnización es un número entero de meses de salario, o ninguno.

Una política de indemnización necesita al menos un tramo de antigüedad.

Un tramo de antigüedad necesita un año de inicio y los días de salario devengados por cada año que cubra.

Dos tramos de antigüedad no pueden empezar el mismo año.

Este campo es obligatorio.

Ese no es un estado que este producto conozca.

Un importe debe ser un número entero de unidades menores, y no negativo.

Un importe necesita una moneda, en código de tres letras.

Los dos importes de un mismo beneficio deben ir en la misma moneda.

Esa moneda no usa ese número de decimales.

Se requiere una hora, con el formato HH:MM en reloj de 24 horas.

Los días de la semana son números enteros del 0 (domingo) al 6 (sábado).

El descanso no puede durar tanto como el propio turno.

Debe ser un número entero de minutos, desde uno hasta un día completo.

El número de descuentos debe ser un entero en el que quepa dividir el anticipo.

Una valoración va de uno a cinco.

Un importe necesita un número entero, una moneda y una precisión, o ninguno de los tres.

Ese no es un código de moneda.

Ese no es un número de decimales que use una moneda.

Esa vacante no existe.

Ese no es un estado posible para una vacante.

Esa vacante está cubierta o cerrada, así que no admite más candidaturas.

Esa no es una etapa posible para una candidatura.

La candidatura ya está en esa etapa.

El proceso solo avanza. Registra lo que ocurrió en lugar de deshacerlo.

Esta candidatura ya tiene un desenlace y no se puede volver a mover.

No hay ninguna lista con ese nombre.

Esa tarea ya se hizo. La fecha en que se completó se mantiene.

Esta persona ya tiene una evaluación en ese ciclo.

Esta evaluación ya está firmada. Cuándo ocurrió queda registrado.

Una evaluación no se puede firmar sin una valoración.

Los objetivos no tienen un formato que se pueda leer.

Son más objetivos de los que puede llevar una evaluación. Menos objetivos es justo el sentido de evaluar.

Dos objetivos comparten una clave, así que uno sustituiría al otro en silencio.

Dos objetivos tienen el mismo título, así que uno sustituiría al otro en silencio. Póngales nombres distintos.

Los pesos de los objetivos deben sumar cien por cien, o la puntuación no significa nada.

Ese curso no existe.

Otro curso ya usa ese código.

Esa no es una forma de impartir un curso.

Ese no es un estado posible para una inscripción.

Ese estado se deduce de las fechas y no se puede fijar a mano.

Esta persona ya está inscrita en ese curso. Repetirlo es la misma inscripción que avanza.

El almacenamiento seguro de archivos no está disponible en este servidor, así que no se guardó nada.

Esa cuenta no existe en esta empresa.

Esa cuenta ya está vinculada a otra ficha de empleado.

Las cuentas no pueden vincularse a fichas de empleado hasta que se actualice la base de datos de esta empresa.

Una sesión de soporte no es un empleado de esta empresa, así que no tiene recibos de nómina que mostrar.

Inicie sesión para ver sus recibos de nómina.

El pase de campo todavía no está activado para esta empresa.

Este código de fichaje no es válido.

Este código ha caducado. Abra el más reciente que le hayan enviado.

Este código se ha detenido. Hable con su responsable.

Este código es de otro día. Abra el de hoy.

Su asistencia ya ha cambiado. Vuelva a abrir el código para ver cómo está.

Los códigos solo se pueden enviar para hoy.

Esta empresa todavía no tiene dirección web, así que no se puede crear un enlace de fichaje.

Indique si esta persona tiene el pase de campo o no.

No se pudo leer la ubicación enviada con este fichaje.

Una ubicación necesita latitud y longitud. Solo ha llegado una de las dos.

Esa latitud no es un punto de la Tierra. Compruebe que no se hayan intercambiado las dos cifras.

Esa longitud no es un punto de la Tierra. Compruebe que no se hayan intercambiado las dos cifras.

Una ubicación tiene que indicar su precisión. Sin eso, una estimación burda y una lectura precisa parecen lo mismo.

Esa lectura es demasiado imprecisa para registrarse como una ubicación.

Esta ubicación viene de algo que este producto no reconoce.

Ese proyecto no está en esta empresa.

Todavía no se han recopilado los festivos de este país, así que no se puede crear un calendario laboral para él.

Ese festivo no forma parte del calendario de este país para este año.

Ese festivo ya tiene una fecha confirmada para este año.

Esa no es una fecha real del calendario.

Esa fecha no cae en el año que se está confirmando.

Un festivo dura al menos un día.

El calendario laboral todavía no ha llegado a esta empresa: ejecute las actualizaciones pendientes.

Ese no es un año para el que se pueda crear un calendario laboral.

Un límite retribuido necesita un destino para los días que lo superan.

No se ha definido la duración de una jornada laboral para esta empresa.

Esa regla no indica ningún sitio del que descontar el tiempo.

Esa regla indica un sitio del que esta empresa no puede descontar.

Esa regla descontaría dos veces el mismo tiempo del mismo sitio.

Nada puede ir después del salario en esa regla: el salario nunca se agota.

Esa regla descuenta de un tipo de ausencia que esta empresa no tiene.

Los días de ausencia no pueden ser menos de cero.

Un límite retribuido no puede ser menos de cero.

Este descuento se hace sobre el salario, y esta persona no tiene ninguna retribución registrada de la que descontarlo.

Aquí no hay nada que descontar.

Un descuento no puede ser por menos de cero tiempo.

Un descuento tiene que indicar su motivo.

Un descuento tiene que pertenecer a alguien.

Esta ausencia no necesita ningún justificante adjunto.

Adjunte el justificante en sí: un registro sin documento detrás no prueba nada.

Indique por qué se acepta esta ausencia sin justificante.

Aceptar una ausencia sin justificante tiene que ser la decisión de alguien, y quedar registrada.

Ese descuento no está en esta empresa.

Los registros personales no se pueden abrir desde una sesión de soporte de SISC. Pida a alguien de su propia empresa que lo haga.

La base de datos de esta empresa todavía no se ha actualizado para los registros personales. Pida a su administrador que ejecute las actualizaciones pendientes.

Cambiar el destino de los salarios requiere el permiso que cubre la retribución, además del que cubre los registros personales.

Una cuenta bancaria nunca se muestra completa. Sirve para enviar un pago y nadie la vuelve a leer.

Ese no es un documento que esto pueda abrir.

Un número de cuenta solo lleva letras y dígitos, y no es más largo de lo que puede ser una cuenta bancaria.

Ese número de cuenta no coincide con el formato que usan los bancos de este país.

Ese no es un valor que este campo pueda contener.

Un país se indica con un código de dos letras.

Esa no es una zona horaria que conozca este producto.

Una semana laboral necesita sus días, cada uno con los minutos trabajados.

Un día de la semana aparece dos veces, así que sus horas quedan poco claras.

Los minutos de un día van de cero a un día completo, como número entero.

Indique todos los días de la semana, incluidos los días de descanso. Un día omitido es una semana a medio rellenar.

Una semana laboral sin tiempo de trabajo no sirve para calcular nada.

La base de datos de esta empresa todavía no se ha actualizado para las semanas laborales. Pida a su administrador que ejecute las actualizaciones pendientes.

Un fin de semana se compone de días de la semana. Selecciónelos de la lista.

Esta liquidación de vacaciones está valorada en {settlementCurrency} y el salario del que se descuenta está en {salaryCurrency}. Los importes en dos monedas nunca se suman.

Otro proceso de nómina ya ha descontado una cuota de anticipo que está en este proceso. Vuelva a calcular este proceso y después apruébelo.

Una corrección revierte exactamente un proceso de nómina aprobado, así que no se puede volver a calcular. Apruébela y después abra un nuevo proceso para el periodo.

La asistencia desde ordenadores está desactivada en esta empresa.

Esta persona no está en la lista de asistencia desde un ordenador.

Esta ficha de empleado ya no está activa.

Su cuenta no está vinculada a una ficha de empleado, así que no hay nadie a quien vincular este ordenador.

Ese ajuste no se acepta.

Ponga a cada festivo un nombre de 160 caracteres como máximo.

Las solicitudes aún no están disponibles: se está actualizando la base de datos de su empresa.

Elija cada paso una sola vez: responsable directo, segundo responsable o RR. HH.

Las solicitudes de dinero o datos personales protegidos deben terminar con un paso de RR. HH.

Cada campo extra necesita una clave corta, una etiqueta y un tipo (texto, fecha o número); como máximo 12.

Su empresa no ofrece este tipo de solicitud.

Adjunte el documento que requiere (para un gasto, el recibo).

Introduzca una hora como HH:MM.

Elija a qué corresponde el gasto.

Indique al menos un dato que quiera cambiar.

Ese dato no se puede cambiar con una solicitud. Consulte a RR. HH.

Cada dato debe ser un texto de 255 caracteres como máximo.

Elija el tipo de certificado: salario, experiencia o empleo.

Elija aprobar o rechazar.

Esta solicitud ya se decidió o se retiró.

Aplicar un cambio de datos personales requiere el permiso de datos personales.

Esto superaría sus horas de permiso corto del mes.

Un adjunto debe ser uno de sus propios documentos o un documento de la empresa compartido por RR. HH. (hasta 10).

Su empresa no ha activado el fichaje desde el teléfono.

Su empresa pide su ubicación al fichar desde el teléfono. Permítala e inténtelo de nuevo.

Elija un compañero activo que inicie sesión en SISC Suite.

No puede delegar sus aprobaciones en alguien que depende de usted. RR. HH. sí puede.

Elija el tipo de registro.

Elija cómo se mide el tiempo trabajado de esta persona para la nómina.

Elija la línea y si es un devengo o una deducción.

Esta línea procede de un anticipo, beneficio, horas extra o gasto. Corríjala en su origen.

Este gasto ya se pagó en otra nómina.

Elige mis documentos o los documentos de la empresa.

Elige: no se descuentan, se descuentan del sueldo o se descuentan de las vacaciones anuales.