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Por qué cambió la nómina: el fichaje decide el pago

La nómina mide el periodo de cada persona según su fichaje. Un día laborable previsto sin asistencia ni ausencia aprobada no se paga, y RR. HH. ve exactamente por qué antes de aprobar nada.

Necesitas

• hr.payroll.update

Pasos

1. Un día previsto sale del cuadrante de turnos de la persona; si no hay, de su horario; si no, de los días de la semana fuera de su fin de semana. Los festivos, el fin de semana y las ausencias aprobadas nunca se descuentan.
2. Un día previsto sin fichaje ni ausencia aprobada no se paga, al salario diario de la persona. Aparece en la nómina como Ausencia no retribuida.
3. Un día más corto de lo previsto se descuenta por minutos, como Horas no trabajadas, pero solo más allá del margen. El margen es Margen para un día corto (minutos) en Ajustes de las aplicaciones, en Política laboral: Un día trabajado por debajo de lo previsto en no más de esto no se descuenta. 15 si no se indica.
4. Las horas de más nunca se pagan solas: las horas extra solo se pagan con una solicitud aprobada.
5. A quién se mide: a quien ha fichado al menos una vez en el periodo. Si activa La asistencia decide la paga, se mide a todos: quien nunca ficha no cobra sus días previstos.
6. Para pagar a alguien su sueldo fijo diga lo que diga el reloj, abra Empleados, abra a la persona, elija la pestaña Datos personales y ponga La nómina se mide por en Salario fijo: no medido. Las demás opciones son Medido por fichaje, Medido por partes de horas aprobados y Fichaje, con diferencias del parte señaladas; por defecto, Medido por fichaje cuando la persona ficha.
7. Antes de aprobar, abra la nómina en Nómina y pulse sobre una persona. El informe de asistencia y pago muestra sus días previstos, trabajados, de ausencia y de permiso, los minutos que faltan y cada descuento; Descargar CSV lo guarda. Para corregir una línea, use Ajustar una línea, indique un Motivo (se guarda con la nómina) y pulse Guardar y recalcular. Esta nómina es una vista previa. No se paga ni contabiliza nada hasta aprobarla.
8. El permiso corto aprobado sigue el ajuste Horas de permiso corto en Ajustes de las aplicaciones, dentro de Política laboral. No se descuentan es el valor predeterminado y justifica esas horas; Se descuentan del sueldo las descuenta por minuto como Permiso corto (descontado del sueldo); Se descuentan de las vacaciones anuales las resta del saldo de vacaciones anuales. La vista previa indica qué regla se aplicó.

Antes de su primera nómina medida, revise la vista previa buscando a quien cobra un sueldo pero no ficha, y póngalo en fijo. Los importes del informe solo se muestran a quien tiene hr.payroll.salaries.

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