الرسائل التي قد يعرضها الموارد البشرية

هذا الإعداد إما مفعّل أو معطّل.

سبق تصحيح هذا التسجيل. صحّح التصحيح نفسه بدلًا من ذلك.

هذا ليس نوع تسجيل يعرفه هذا المنتج.

هذا ليس مصدر تسجيل يعرفه هذا المنتج.

كشف الرواتب هذا بعملة واحدة، وأحد الموظفين عليه يتقاضى راتبه بعملة أخرى. لا تُجمع أرقام بعملتين أبداً: ضع هذا الشخص في كشف بعملته.

لم تُحدَّد دولة هذه المنشأة، فلا يمكن تشغيل الرواتب. حدِّد الدولة في الإعدادات أولًا.

يجب أن يكون البدل أو الاستقطاع بعملة الراتب الأساسي نفسها.

يجب أن يكون البدل أو الاستقطاع بعدد المنازل العشرية نفسه المستخدم في الراتب الأساسي.

يجب إدخال الراتب بالوحدات الصغرى، مع العملة وعدد المنازل العشرية.

لا يمكن أن يكون الراتب بالسالب.

دورية صرف غير معروفة.

تاريخ السريان مطلوب بصيغة سنة-شهر-يوم.

لا يمكن أن تنتهي الفترة قبل أن تبدأ.

يوجد كشف رواتب لهذه الفترة بالفعل.

اعتُمد كشف الرواتب هذا ولا يمكن إعادة احتسابه. أنشئ تصحيحًا بدلًا من ذلك.

لا يمكن اعتماد كشف رواتب لم يُحتسب بعد.

التصحيح يكون لكشف رواتب معتمد فقط؛ أعد احتساب هذا الكشف.

لا يمكن تسجيل الدفع إلا لكشف رواتب معتمد.

هذا الشخص متطوع ولا يتقاضى أجرًا، لذا لا يمكن تسجيل أي شيء على راتبه. غيّر نوع التوظيف أولًا.

يجب أن يذكر الرفض سببه.

المدة المطلوبة طويلة جدًا — اطلب سنة أو أقل.

لا يمكن تصحيح كشف تصحيحي. أنشئ كشف رواتب جديدًا.

يجب بيان سبب التصحيح.

سبق تصحيح كشف الرواتب هذا.

التاريخ مطلوب بصيغة سنة-شهر-يوم.

لا يمكن أن يكون الموظف مديرًا لنفسه.

هذا التسلسل الإداري يكوّن حلقة مغلقة.

هذا ليس نوع توظيف يعرفه هذا المنتج.

هذا ليس سببًا معروفًا لإنهاء العقد.

يجب أن يكون الرقم عددًا صحيحًا ضمن النطاق المسموح.

ساعات العمل التعاقدية أسبوعيًا يجب أن تكون بين صفر و168، وبمنزلتين عشريتين على الأكثر.

لا يمكن ضبط هذا من هنا. تُضبط سياسة مكافأة نهاية الخدمة على حدة، لأنها تسري من تاريخ محدد ويجب إدخالها كاملة.

لا تملك الصلاحية التي تتيح الاطلاع على رواتب الموظفين.

هذا الإجراء يتطلب حساب منشأة.

غير موجود.

مكافأة نهاية الخدمة ليست استحقاقًا قانونيًا في هذه الدولة.

لم تحدِّد هذه المنشأة طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة. حدِّدها في الإعدادات أولًا.

حدِّد عدد الأيام التي يُقسَّم عليها الراتب الشهري، عددًا صحيحًا أكبر من صفر.

تُحتسَب المكافأة على الراتب الأساسي، أو على الراتب الأساسي مع البدلات الخاضعة للتقاعد.

الحد الأقصى للمكافأة عدد صحيح من أشهر الراتب، أو بلا حد.

تحتاج سياسة مكافأة نهاية الخدمة إلى شريحة خدمة واحدة على الأقل.

تحتاج شريحة الخدمة إلى سنة البداية وعدد أيام الراتب المستحقة عن كل سنة فيها.

لا يمكن أن تبدأ شريحتا خدمة في السنة نفسها.

هذا الحقل مطلوب.

هذه ليست حالة يعرفها هذا المنتج.

يجب أن يكون المبلغ عدداً صحيحاً من الوحدات الصغرى وغير سالب.

يحتاج المبلغ إلى عملة، برمز من ثلاثة أحرف.

يجب أن يكون المبلغان على الميزة الواحدة بالعملة نفسها.

هذه العملة لا تستخدم هذا العدد من الخانات العشرية.

الوقت مطلوب، بصيغة HH:MM على مدار أربع وعشرين ساعة.

أيام الأسبوع أعداد صحيحة من 0 (الأحد) إلى 6 (السبت).

لا يمكن أن تكون الاستراحة بطول الوردية نفسها.

يجب أن يكون هذا عدداً صحيحاً من الدقائق، من دقيقة واحدة حتى يوم كامل.

يجب أن يكون عدد الخصومات عدداً صحيحاً يمكن تقسيم السلفة عليه.

التقدير من واحد إلى خمسة.

المبلغ يحتاج إلى رقم صحيح وعملة ودقة عشرية، أو لا شيء من الثلاثة.

هذا ليس رمز عملة.

هذا ليس عدد خانات عشرية تستخدمه أي عملة.

هذه الوظيفة غير موجودة.

هذه ليست حالة يمكن أن تكون عليها وظيفة.

هذه الوظيفة شُغلت أو أُغلقت، فلم تعد تقبل طلبات.

هذه ليست مرحلة يمكن أن يكون فيها الطلب.

الطلب في هذه المرحلة بالفعل.

المسار يتقدم إلى الأمام فقط. سجّل ما حدث بدل التراجع عنه.

وصل هذا الطلب إلى نتيجته النهائية ولا يمكن نقله مرة أخرى.

لا توجد قائمة بهذا الاسم.

أُنجزت هذه المهمة من قبل، ويبقى تاريخ إنجازها كما هو.

لدى هذا الشخص تقييم في هذه الدورة بالفعل.

اعتُمد هذا التقييم من قبل، ووقت اعتماده مثبت في السجل.

لا يمكن اعتماد تقييم بلا تقدير.

الأهداف ليست بالشكل الذي يمكن قراءته.

عدد الأهداف أكبر مما يحتمله تقييم واحد. تقليل الأهداف هو الغاية من التقييم.

هدفان يحملان المفتاح نفسه، فيحل أحدهما محل الآخر دون إشعار.

هدفان يحملان العنوان نفسه، فيحل أحدهما محل الآخر دون إشعار. امنحهما اسمين مختلفين.

يجب أن يبلغ مجموع أوزان الأهداف مئة بالمئة كاملة، وإلا فلا معنى للنتيجة.

هذه الدورة غير موجودة.

هناك دورة أخرى تستخدم هذا الرمز.

هذه ليست طريقة يمكن أن تُقدَّم بها دورة.

هذه ليست حالة يمكن أن يكون عليها التسجيل.

تُستنتج هذه الحالة من التواريخ ولا يمكن ضبطها يدويًا.

هذا الشخص مسجَّل في الدورة بالفعل. الإعادة هي انتقال التسجيل نفسه إلى حالة جديدة.

خدمة التخزين الآمن للملفات غير متاحة على هذا الخادم، فلم يُحفظ شيء.

هذا الحساب غير موجود في هذه المنشأة.

هذا الحساب مرتبط بالفعل بسجل موظف آخر.

لا يمكن ربط الحسابات بسجلات الموظفين حتى يتم تحديث قاعدة بيانات هذه المنشأة.

جلسة الدعم ليست موظفًا في هذه المنشأة، فلا توجد قسائم راتب لعرضها.

سجّل الدخول لرؤية قسائم راتبك.

لم يتم تفعيل تصاريح الدوام الميداني في هذه المنشأة بعد.

رمز تسجيل الدوام هذا غير صالح.

انتهت صلاحية هذا الرمز. يرجى فتح أحدث رمز أُرسل إليك.

تم إيقاف هذا الرمز. يرجى مراجعة مديرك.

هذا الرمز ليوم آخر. يرجى فتح رمز اليوم.

تم تغيير حالة دوامك بالفعل. يرجى فتح الرمز مرة أخرى لمعرفة وضعك الحالي.

لا يمكن إرسال الرموز إلا ليوم اليوم.

لا يوجد عنوان إلكتروني لهذه المنشأة بعد، لذا لا يمكن إنشاء رابط تسجيل الدوام.

حدد ما إذا كان هذا الشخص مشمولًا بتصريح الدوام الميداني أم لا.

تعذّرت قراءة الموقع المُرسل مع هذا التسجيل.

يحتاج الموقع إلى خط العرض وخط الطول معاً. وصل أحدهما فقط.

خط العرض هذا ليس نقطة على الأرض. تأكّد من عدم تبديل الرقمين.

خط الطول هذا ليس نقطة على الأرض. تأكّد من عدم تبديل الرقمين.

يجب أن يذكر الموقع مدى دقّته. بدون ذلك يبدو التقدير التقريبي والقراءة الدقيقة سواء.

هذه القراءة أقل دقّة من أن تُسجَّل كموقع.

وصل هذا الموقع من مصدر لا يعرفه هذا النظام.

هذا المشروع غير موجود في هذه المنشأة.

لم تُوثَّق العطل الرسمية لهذه الدولة بعد، لذلك لا يمكن إنشاء تقويم عطل لها.

هذه العطلة ليست ضمن تقويم عطل هذه الدولة لهذه السنة.

تم تثبيت تاريخ هذه العطلة لهذه السنة من قبل.

هذا ليس تاريخاً صحيحاً في التقويم.

هذا التاريخ لا يقع ضمن السنة التي يجري تثبيتها.

مدة العطلة يوم واحد على الأقل.

لم يصل تقويم العطل إلى هذه المنشأة بعد — نفّذ التحديثات المعلّقة.

هذه ليست سنة يمكن إنشاء تقويم عطل لها.

الحدّ المدفوع يحتاج إلى وجهة للأيام التي تتجاوزه.

لم يتم تحديد طول يوم العمل في هذه المنشأة.

هذه القاعدة لا تحدّد أي مصدر يُخصم منه الوقت.

هذه القاعدة تحدّد مصدراً لا يمكن الخصم منه في هذه المنشأة.

هذه القاعدة ستخصم الوقت نفسه مرتين من المصدر نفسه.

لا شيء يأتي بعد الراتب في هذه القاعدة — الراتب لا ينتهي رصيده.

هذه القاعدة تخصم من نوع إجازة غير موجود في هذه المنشأة.

لا يمكن أن يكون عدد أيام الإجازة أقل من صفر.

لا يمكن أن يكون الحدّ المدفوع أقل من صفر.

هذا الخصم يُقتطع من الراتب، ولا يوجد أجر مسجّل لهذا الموظف ليُخصم منه.

لا يوجد ما يُخصم هنا.

لا يمكن أن يكون الخصم لوقت أقل من صفر.

يجب أن يوضّح الخصم سببه.

يجب أن يكون الخصم مرتبطاً بموظف.

هذا النوع من الإجازات لا يحتاج إلى تقرير مرفق.

أرفق التقرير نفسه — تسجيل بلا مستند لا يثبت شيئاً.

وضّح سبب قبول هذه الإجازة دون تقرير.

قبول الإجازة دون تقرير يجب أن يكون قراراً موثّقاً باسم صاحبه.

هذا الخصم غير موجود في هذه المنشأة.

لا يمكن فتح السجلات الشخصية من جلسة دعم فنّي من سيسك. اطلب من أحد العاملين في منشأتك القيام بذلك.

لم يتم بعد تحديث قاعدة بيانات هذه المنشأة للسجلات الشخصية. اطلب من المسؤول تشغيل التحديثات المعلّقة.

يتطلّب تغيير وجهة إرسال الرواتب صلاحية الرواتب إلى جانب صلاحية السجلات الشخصية.

لا يُعرض رقم الحساب البنكي كاملاً أبداً. يُستخدم لإرسال الدفعة ولا يطّلع عليه أحد.

هذا ليس مستنداً يمكن فتحه من هنا.

يتكوّن رقم الحساب من حروف وأرقام فقط، ولا يتجاوز الطول الذي يسمح به الحساب البنكي.

لا يطابق رقم الحساب هذا الصيغة المعتمدة لدى البنوك في هذا البلد.

هذه ليست قيمة يقبلها هذا الحقل.

يُكتب البلد برمز من حرفين.

هذه ليست منطقة زمنية يعرفها هذا النظام.

يحتاج أسبوع العمل إلى أيامه، مع عدد الدقائق المعمولة في كل يوم.

ورد أحد أيام الأسبوع مرتين، فأصبحت ساعاته غير واضحة.

تتراوح دقائق اليوم بين لا شيء ويوم كامل، كعدد صحيح.

اذكر كل أيام الأسبوع، بما فيها أيام الراحة. اليوم المتروك يعني أسبوعاً نصف مكتمل.

أسبوع عمل بلا وقت عمل لا يصلح لاحتساب أي شيء.

لم يتم بعد تحديث قاعدة بيانات هذه المنشأة لجداول العمل. اطلب من المسؤول تشغيل التحديثات المعلّقة.

عطلة نهاية الأسبوع تتكوّن من أيام الأسبوع. اخترها من القائمة.

تسوية الإجازة هذه مسعَّرة بعملة {settlementCurrency}، والراتب الذي تُخصم منه بعملة {salaryCurrency}. لا تُجمع المبالغ بعملتين مختلفتين أبداً.

خصمت دورة رواتب أخرى قسط سلفة مدرجاً في هذه الدورة. أعد احتساب هذه الدورة ثم اعتمدها.

التصحيح يعكس دورة رواتب معتمدة كما هي تماماً، لذلك لا يمكن إعادة احتسابه. اعتمده، ثم افتح دورة جديدة للفترة.

تسجيل الحضور من الحواسيب متوقف لهذه الشركة.

هذا الشخص ليس ضمن قائمة الحضور من الحاسوب.

سجلّ هذا الموظف لم يعد نشطًا.

حسابك غير مرتبط بسجل موظف، لذلك لا يوجد من يُربط به هذا الحاسوب.

هذا الإعداد غير مقبول.

أدخل لكل عطلة اسمًا لا يزيد على 160 حرفًا.

الطلبات غير متاحة بعد: يجري تحديث قاعدة بيانات شركتك.

اختر كل خطوة اعتماد مرة واحدة: المدير المباشر أو المدير الثاني أو الموارد البشرية.

يجب أن تنتهي الطلبات المتعلقة بالمال أو البيانات الشخصية المحمية بخطوة الموارد البشرية.

يحتاج كل حقل إضافي إلى مفتاح قصير وعنوان ونوع (نص أو تاريخ أو رقم)، وبحد أقصى 12 حقلاً.

شركتك لا تتيح هذا النوع من الطلبات.

أرفق المستند المطلوب لهذا الطلب (للمطالبة: الإيصال).

أدخل الوقت بصيغة HH:MM.

اختر سبب المصروف.

أدخل بياناً واحداً على الأقل تريد تغييره.

لا يمكن تغيير هذا البيان عبر طلب. راجع الموارد البشرية.

يجب أن يكون كل بيان نصاً لا يتجاوز 255 حرفاً.

اختر نوع الشهادة: راتب أو خبرة أو عمل.

اختر الموافقة أو الرفض.

تم البت في هذا الطلب أو سحبه مسبقاً.

تطبيق تغيير البيانات الشخصية يتطلب صلاحية البيانات الشخصية.

سيتجاوز هذا رصيد ساعات المغادرة القصيرة لهذا الشهر.

يجب أن يكون المرفق من مستنداتك أنت أو مستنداً للشركة شاركته الموارد البشرية (حتى 10).

لم تفعّل شركتك تسجيل الحضور من الهاتف.

تطلب شركتك موقعك عند تسجيل الحضور من الهاتف. اسمح بذلك وحاول مجدداً.

اختر زميلاً نشطاً يسجّل الدخول إلى SISC Suite.

لا يمكنك تفويض اعتماداتك لأحد مرؤوسيك. يمكن للموارد البشرية ذلك.

اختر نوع هذا السجل.

اختر طريقة احتساب وقت عمل هذا الموظف للأجر.

اختر البند وما إذا كان استحقاقاً أم استقطاعاً.

هذا البند ناتج عن سلفة أو منفعة أو عمل إضافي أو مطالبة. صحّحه من مصدره.

تم صرف هذه المطالبة في دورة رواتب أخرى.

اختر مستنداتي أو مستندات الشركة.

اختر: لا تُخصم، أو تُخصم من الراتب، أو تُخصم من الإجازة السنوية.